Краткая справка
Статья 219 ТК РФ закрепляет обязанности работодателя по созданию и поддержанию безопасных условий труда, а также перечень конкретных мероприятий, которые работодатель обязан реализовать на каждом рабочем месте․
Основные положения статьи 219 ТК РФ
Обязанности работодателя
- Разработка и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ)․
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за свой счёт․
- Обязательное обучение безопасным методам труда и инструктаж на рабочем месте․
- Организация обязательных медосмотров за счёт работодателя․
- Ведение учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний․
Комплексные мероприятия по охране труда
- Оценка профессиональных рисков на каждом рабочем месте․
- Санация (освобождение) рабочих мест от вредных и/или опасных факторов․
- Аттестация рабочих мест по условиям труда не реже чем раз в 5 лет․
- Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) с привлечением аккредитованных организаций․
- Разработка и ежегодное обновление «Перечня мероприятий по улучшению условий и охране труда»․
Финансовое обеспечение
Работодатель обязан финансировать все мероприятия по охране труда за счёт собственных средств․ Источники могут быть разными:
- фонд оплаты труда;
- резервный фонд организации;
- страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний․
Как реализуется на практике
Конкретные шаги для работодателя
| Этап | Кто отвечает | Документы | Сроки |
|---|---|---|---|
| Идентификация опасностей | Специалист по охране труда | Карта профессиональных рисков | При вводе нового оборудования/технологии |
| СОУТ | Аккредитованная организация | Отчёт о СОУТ | Не реже 1 раза в 5 лет |
| Обучение сотрудников | Отдел кадров + охрана труда | Журнал регистрации инструктажей | При приёме на работу, затем каждые 12 месяцев |
| Выдача СИЗ | Склад/снабжение | Личная карточка выдачи СИЗ | До начала работы на новом месте |
Пример расходов на охрану труда (средняя организация на 100 человек, тыс; руб․ в год)
- СОУТ – 250 тыс․
- Медосмотры – 450 тыс․
- СИЗ – 700 тыс․
- Обучение – 120 тыс․
- Мероприятия по снижению рисков (вентиляция, освещение) – 1 800 тыс․
Ответственность за нарушение статьи 219 ТК РФ
Административная
- Для должностных лиц – штраф до 20 000 руб․ (КоАП РФ, ст․ 5․27․1)․
- Для юрлица – штраф до 200 000 руб․ или приостановление деятельности до 90 суток․
Уголовная
При тяжком вреде здоровью или смерти работника – ст․ 143 УК РФ, до 5 лет лишения свободы․
Материальная
Выплата компенсаций пострадавшим, в т․ ч․ по договорам добровольного страхования․
Что делать работнику, если условия труда небезопасны
- Зафиксировать факт (фото, видео, акт, жалобы)․
- Обратиться в службу охраны труда предприятия․
- Если бездействие продолжается – подать жалобу в:
- Роструд (инспекция труда);
- Прокуратуру;
- Фонд социального страхования․
- Иметь право отказаться от работы, если существует непосредственная угроза жизни и здоровью (ст․ 379 ТК РФ)․
Актуальные изменения 2024–2026 гг․
- С электронная система СУОТ-Онлайн становится обязательной для всех работодателей с численностью > 50 человек․
- Увеличены страховые тарифы по «травматизму» для класса опасности 3․4 и выше (Постановление Правительства РФ № 2374 от )․
- Введён федеральный реестр СИЗ: отсутствие в реестре – запрет к применению․
Ключевые выводы
Статья 219 ТК РФ – это «корень» всех требований по охране труда в России; Работодатель обязан:
- создавать безопасные условия;
- оценивать и снижать профессиональные риски;
- финансировать мероприятия полностью за свой счёт;
- нести персональную ответственность за каждый несчастный случай и профзаболевание․
Для работника – это гарантия здоровьесберегающих условий, а для организации – основа устойчивого и законного бизнеса․
Источник: Трудовой кодекс РФ (с изменениями на 2026 г․), официальные разъяснения Минтруда, Роструда и ФСС РФ․