Актуальность темы. В условиях экономической нестабильности многие предприятия сталкиваются с необходимостью оптимизации численности персонала или полного прекращения деятельности. Именно поэтому глубокое понимание положений ст. 228–231 ТК РФ необходимо как работодателям, так и работникам, чтобы минимизировать правовые риски и избежать конфликтов;
Содержание обзора
- Статья 228 ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 229 ТК РФ: порядок и сроки предупреждения работников о предстоящем увольнении
- Статья 230 ТК РФ: гарантии и компенсации работникам при увольнении
- Статья 231 ТК РФ: особенности расторжения трудового договора с руководителем организации
- Чек-лист для работодателя: как правильно провести сокращение или ликвидацию
Статья 228 ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Федеральный закон от г. № 475-ФЗ внёс изменения в Трудовой кодекс, в результате чего ст. 178 была перенумерована в ст. 228 ТК РФ. В редакции 2026 года перечень оснований выглядит следующим образом:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
- сокращение численности или штата работников;
- не соответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (подтвержденной аттестацией);
- систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.);
- совершение виновных действий, создающих угрозу имуществу работодателя;
- предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора;
- утрата доверия к работнику, имеющему материальную ответственность;
- принятие неправомерного решения руководителем, повлекшего за собой ущерб имуществу;
- принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем;
- отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ в допуске к работе по результатам обязательного медосмотра;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям;
- вступление в силу судебного решения о лишении работника права занимать определённые должности;
- длительное отсутствие работника на рабочем месте из-за задержки зарплаты более двух месяцев по вине работодателя;
- освобождение работника от занимаемой должности на основании решения выборного коллегиального органа.
Ключевые выводы по ст. 228
Важно! Работодатель обязан документально подтвердить наличие основания для увольнения. Например, при сокращении необходимо приказ о проведении мероприятий по оптимизации штата, утвержденный генеральным директором, и локальный акт о новой структуре организации.
Статья 229 ТК РФ: порядок и сроки предупреждения работников
Письменное уведомление
Не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, каждый работник должен получить под роспись письменное уведомление. В документе обязательно указать:
- дату предстоящего расторжения трудового договора;
- причину увольнения (с точным указанием пункта ст. 228);
- ссылку на приказ работодателя.
Предложение вакансий
Одновременно работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в т.ч.:
- нижестоящие должности;
- работу с меньшей оплатой труда;
- временные должности (если увольнение связано с ликвидацией филиала).
Сокращение сроков до одного месяца
Срок предупреждения можно сократить до одного месяца, но только при наличии письменного согласия работника. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за «сокращённый» месяц.
Совет юриста: уведомления лучше вручать лично под подпись в присутствии двух свидетелей. Если работник отказывается подписывать – составляйте акт отказа и обязательно направьте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Статья 230 ТК РФ: гарантии и компенсации
Выходное пособие
Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для расчёта используются доходы за последние 12 месяцев по формуле:
Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в месяце после увольнения
Сохранение зарплаты на период трудоустройства
Если работник не нашёл новую работу в течение двух месяцев, он имеет право получать средний заработок. В отдельных случаях (по решению службы занятости) компенсация может продлеваться до третьего месяца.
Досрочный выход на пенсию
Граждане, которым до пенсии остаётся не более двух лет, могут оформить досрочную пенсию при условии увольнения в связи с ликвидацией или сокращением (ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
Льготы для предпенсионеров
Работодатель обязан предложить дополнительное профессиональное обучение лицам старше 50 лет, увольняемым в связи с сокращением, за счёт средств Фонда содействия занятости населения.
Статья 231 ТК РФ: особенности расторжения договора с руководителем
Особые основания
- принятие руководителем неправомерного решения, повлекшего причинение ущерба;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- вступление в силу судебного решения о дисквалификации руководителя.
Повышенные сроки предупреждения
Руководителя (генерального директора, директора филиала и т.д.) необходимо предупредить за 4 месяца до увольнения, а заместителя руководителя – за 2 месяца.
Выходное пособие руководителя
Минимальный размер выходного пособия руководителя составляет три средних месячных заработка, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.
Чек-лист для работодателя: как правильно провести сокращение или ликвидацию
- Издать приказ о проведении мероприятий по сокращению численности/ликвидации.
- Создать комиссию по сокращению и утвердить её состав.
- Проинформировать профсоюз (если он есть) не позднее чем за 2 месяца.
- Уведомить каждого работника под роспись за 2 месяца до увольнения.
- Предложить вакансии и зафиксировать отказ или согласие в письменной форме.
- Провести выплаты:
- зарплата за последний месяц;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (1 × среднемесячный заработок);
- сохранение зарплаты за 2-й месяц при отсутствии трудоустройства.
- Сообщить в Госуслуги «Работа в России» о массовом увольнении (если увольняется ≥15 человек).
- Выдать трудовую книжку в последний рабочий день.
Соблюдение процедур, закреплённых в ст. 228–231 ТК РФ, позволяет работодателю избежать судебных споров и штрафов, а работнику – получить все полагающиеся выплаты и компенсации. При любом сомнении рекомендуем консультироваться с квалифицированным специалистом по трудовому праву.
Дата актуализации: