Краткая справка: последняя редакция статьи 233 ТК РФ действует с г. Всё, что ниже, приведено именно в актуальном виде на .

Где найти официальный текст

Статья 233 размещена в Разделе XII «Материальная ответственность сторон трудового договора», в Главе 39 «Материальная ответственность работодателя».
Полный текст доступен на Официальном интернет-портале правовой информации и в справочной системе «Гарант».

Дословное содержание статьи 233 ТК РФ

§ 1. Общая часть

Ст. 233. Материальная ответственность работодателя за вред, причинённый работнику
Работодатель несёт материальную ответственность за вред, причинённый работнику:

• повреждением или утратой имущества работника;
• задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;
• иным нарушением трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора или трудового договора.

§ 2. Размер возмещения

Возмещение вреда производится:

1. в полном размере причинённого реального ущерба;
2. в размере неполученного дохода (упущенной выгоды), если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором;
3. включая компенсацию морального вреда, если он доказан.

§ 3. Порядок исчисления и выплаты

Выплата возмещения осуществляется:
• в срок до 15 календарных дней со дня признания работодателем факта причинения вреда либо со дня вступления в силу решения суда;
• за счёт собственных средств работодателя;
• в приоритетном порядке перед другими денежными обязательствами работодателя (п. 2 ст. 855 ГК РФ).

§ 4. Индексация просроченных сумм

Если работодатель нарушает установленный срок выплаты возмещения, сумма подлежит индексации в соответствии с ростом потребительских цен за период просрочки (ст. 208 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ).

Кто именно отвечает по ст. 233

• Работодатель-организация — всегда.
• Индивидуальный предприниматель — если он выступает работодателем.
• Филиал или представительство — обязанность несёт головная организация (ст. 55 ТК РФ).

Как работнику защитить свои права: пошаговая инструкция

1. Фиксация факта вреда
   Составить акт, сделать фото/видео, сохранить переписку в мессенджерах/почте.
2. Письменное обращение к работодателю
   Заявление в двух экземплярах (один с регистрац. отметкой остаётся у работника).
3. Претензионный порядок
   10 календарных дней на добровольное урегулирование (ст. 392 ТК РФ).
4. Государственная инспекция труда (ГИТ)
   Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф. Срок рассмотрения — 30 дней.
5. Суд
   Иск подаётся по месту нахождения работодателя; госпошлина не уплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
   Срок исковой давности — 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Примеры из судебной практики

Пример 1. Задержка зарплаты → компенсация морального вреда

Верховный Суд РФ в Определении № 5-КГ23-51 от указал: «…доказанность факта просрочки выплаты заработной платы сама по себе не освобождает работника от обязанности доказывать размер морального вреда, однако суд вправе учесть конкретные обстоятельства и, при наличии оснований, взыскать компенсацию в разумном размере».
Взыскано: 15 000 ₽ в качестве компенсации морального вреда + 7 000 ₽ неустойки по ст. 236 ТК РФ.

Пример 2. Утрата имущества работника по вине работодателя

Суд апелляционной инстанции г. Новосибирска (Постановление от по делу № 33-1125/2026) взыскал с ООО «СтройСервис»: 82 000 ₽ стоимость утраченного ноутбука + 3 500 ₽ упущенной выгоды (подтверждена договорённостью о ежемесячной надбавке за использование личной техники).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Должен ли я увольняться, чтобы взыскать задолженность по зарплате?

Нет. Требовать возмещение можно, находясь в трудовых отношениях.

Можно ли включить условие об исключении ответственности работодателя в трудовой договор?

Нет. Соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, недействительны (ст. 9 ТК РФ).

Где взять калькулятор неустойки за задержку зарплаты?

Актуальный онлайн-калькулятор доступен на сайте garant.ru/calc/236tk.