Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Содержание
- Назначение и цель нормы
- Дословный текст части 3 ст. 254 ТК РФ
- Кто попадает под действие гарантии
- Какие медицинские документы нужны
- Как оплачиваются дни на обследование
- Пошаговая инструкция для беременной работницы
- Что обязан сделать работодатель: алгоритм действий
- Ответственность за нарушение
- Ответы на частые вопросы
Назначение и цель нормы
Часть 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ введена для материального компенсирования времени‚ которое женщины вынуждены отвлекать от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в рамках беременности. Законодатель исключает финансовые потери будущей матери‚ гарантируя сохранение среднего заработка на весь период отсутствия‚ а не только на время нахождения у врача.
Дословный текст части 3 ст. 254 ТК РФ
«Беременным женщинам по их заявлению и при предъявлении медицинского заключения предоставляется возможность пройти обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях в рабочее время с сохранением среднего заработка.»
Кто попадает под действие гарантии
- Обязательное условие — официально подтверждённая беременность (наличие справки из женской консультации или частной клиники).
- Гарантия действует с момента постановки на учёт и до родов (включая сроки после 30 недель).
- Работает как для бессрочных‚ так и для срочных трудовых договоров.
- Не зависит от занятости: полная‚ частичная‚ надомная работа или совместительство.
Какие медицинские документы нужны
| Документ | Когда выдаётся | Куда предоставляется |
|---|---|---|
| Медицинское заключение (форма 095/у) | На каждое обследование или в начале учёта | В отдел кадров / непосредственному руководителю |
| Направление на анализы | Лечащим врачом перед каждым визитом | Копия — работодателю |
| График посещений врачей | Раз в триместр (уточняется) | Заявление о предоставлении дней |
Как оплачиваются дни на обследование
- Расчёт среднего заработка производится по правилам ст. 139 ТК РФ за последние 12 календарных месяцев.
- Оплачивается все часы отсутствия‚ указанные в медицинском заключении‚ включая дорогу.
- Выплата осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты‚ а не авансом.
- Налог НДФЛ удерживается в обычном порядке; страховые взносы начисляются.
Пошаговая инструкция для беременной работницы
- Шаг 1. Получите в ЖК направление на обследование.
- Шаг 2. За 3–5 дней до визита напишите заявление на имя руководителя с указанием дат и времени отсутствия.
- Шаг 3. Приложите копию направления/заключения.
- Шаг 4. Получите резолюцию руководителя «Согласовано».
- Шаг 5. Передайте документы в отдел кадров для оформления приказа.
- Шаг 6. Сохраняйте чеки/талоны как подтверждение посещения медорганизации.
Что обязан сделать работодатель: алгоритм действий
- В течение 3 рабочих дней издать приказ о предоставлении дня (форма Т-6) с указанием «с сохранением среднего заработка».
- Ознакомить работницу с приказом под подпись.
- Отразить в табеле учёта рабочего времени код «ОВ» (оплачиваемый отпуск по ТК РФ).
- Выплатить средний заработок вместе с очередной зарплатой.
- Не засчитывать пропуски как прогул и не применять дисциплинарные меры.
Ответственность за нарушение
| Вид нарушения | Штраф для должностного лица | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Отказ в предоставлении дня на обследование | от 1 000 до 5 000 ₽ | от 30 000 до 50 000 ₽ |
| Выплата без сохранения среднего заработка | от 10 000 до 20 000 ₽ | от 50 000 до 100 000 ₽ |
Статья 5.27 КоАП РФ‚ ч. 1 и ч. 2.
Ответы на частые вопросы
- Можно ли использовать день на обследование дробно (2–3 часа)?
Да‚ если именно такое время указано в направлении врача. - Нужно ли отгулы переносить на другой день?
Нет‚ дни на обследование не считаются отгулами и переносу не подлежат. - А если работодатель требует работать сверх нормы взамен?
Это незаконно: сверхурочная работа для беременных женщин запрещена (ст. 259 ТК РФ). - Как быть при удалёнке?
Подайте заявление и сканы меддокументов в электронном виде; оплата сохраняется.
Важно! С 2025 года действует электронный сервис «Беременная работница» на портале Госуслуг‚ где можно подать заявление и отследить статус онлайн.
Если у вас остались вопросы‚ обращайтесь в Роструд по телефону ###-###-#### или через онлайн-инспекцию.