Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Краткое содержание

Статья 255 ТК РФ закрепляет право женщин на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам (БиР).
Размер, порядок оформления и гарантии неизменны с г.; последние «косметические» корректировки от г. коснулись только ссылок на подзаконные акты.

Текст статьи 255 ТК РФ (актуально на )

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

70 календарных дней до родов и 70 — после родов, в общем случае;
70 до родов и 86 после, при осложнённых родах;
84 до родов и 110 после, при многоплодной беременности.

Установленная продолжительность является минимальной. При наличии оснований она может быть увеличена:

для женщин, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС — до 90 дней до родов;
для женщин, проживающих в зоне радиоактивного загрязнения (по перечню Правительства РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Оплата отпуска производится за счёт средств Фонда социального страхования РФ в размере 100 % среднего заработка (ст. 11 Федерального закона от № 255-ФЗ).

Для усыновителей (опекунов) новорождённых предусмотрен аналогичный отпуск до достижения ребёнком 70 дней со дня рождения (110 дней при одновременном усыновлении двух и более детей).

Ключевые комментарии

Кто имеет право

Обязательное условие — официальное трудоустройство (трудовой договор, договор ГПХ не подходит).
Индивидуальные предприниматели получают пособие только в случае добровольной уплаты взносов в ФСС.
Уволенные в связи с ликвидацией организации сохраняют право на пособие, если обратились в ФСС не позднее 30 дней после увольнения.

Документы для оформления

Заявление работницы в свободной форме.
Листок нетрудоспособности (электронный или бумажный).
Справка о заработке (форма 182н), при необходимости расчёта среднего заработка.

Продление в связи с осложнениями

Если после родов выявляются осложнения, женщина вправе обратиться к врачу, который выдаст новый листок нетрудоспособности (код «020»). Работодатель обязан продлить отпуск и доплатить разницу.

Судебная практика (обзор 2023-2025 гг.)

Позиция Верховного Суда РФ

В определении ВС РФ от № 305-КГ16-19115 по делу № А40-63455/2015 подчёркивается:

«Перечень расходов, указанный в ст. 255 НК РФ, является открытым, однако выплаты должны быть произведены в рамках трудовых отношений и соответствовать критериям обоснованности и документального подтверждения (ст. 252 НК РФ).»

То есть, если работодатель, помимо ФСС, доплачивает сверху «по собственной воле», эти суммы могут быть признаны расходами только при наличии локального нормативного акта и реального экономического обоснования.

Судебные споры по продлению отпуска

Апелляционное определение Мосгорсуда от № 33-17122/2023 — отказано работодателю в возврате излишне выплаченного пособия, поскольку осложнённые роды подтверждены медицинским заключением.
Постановление АС Волго-Вятского округа от № Ф01-6256/2024, ФСС обязан выплатить пособие беременной, уволившейся за день до выхода в отпуск, потому что дата наступления страхового случая (роды) наступила после прекращения трудовых отношений.

Пошаговая инструкция для будущей мамы (2025-2026)

30 недель беременности — получить листок нетрудоспособности у врача (140 дней).
Написать заявление на имя работодателя «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с ___ по ___».
Подать документы в бухгалтерию/HR (оригинал листка + заявление).
Получить расчёт в течение 10 календарных дней.
ФСС перечислит средства на карту «Мир» или счёт в банке.

Ссылки на нормативные акты

Трудовой кодекс РФ (ст. 255)
Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»
Постановление Правительства РФ от № 2571 (средства индивидуальной защиты)

Обновлено г.

Статья 255 трудового кодекса россии