Актуально на 04 июля 2026 г.
Текст части 3 статьи 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц‚ указанных в части второй настоящей статьи‚ во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Кого касается норма?
- мать ребёнка;
- отец ребёнка;
- бабушка‚ дед‚ другие родственники;
- опекун/попечитель ребёнка.
Ни степень родства‚ ни факт совместного проживания со вторым родителем значения не имеют (Пленум ВС РФ от № 1‚ актуально в 2026 г.).
Что разрешено в отпуске по уходу?
- Работа на дому – полный или сокращённый день‚ удалённый формат.
- Неполное рабочее время:
- неполный день (например‚ 4 часа вместо 8);
- неполная неделя (например‚ 3 рабочих дня вместо 5).
При этом отпуск по уходу за ребёнком не прерывается‚ и право на ежемесячное пособие сохраняется до 1‚5 лет.
Порядок оформления
- Заявление работника: указать форму занятости (удалёнка или неполный день)‚ желаемый график.
- Соглашение сторон: подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору‚ где фиксируются новые условия.
- Приказ работодателя о переходе на неполное время или работу на дому.
Важные ограничения и пояснения
- Гарантии сохранены: место работы (должность) остаётся за работником на весь период отпуска (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
- Досрочная пенсия: время отпуска по уходу не засчитывается в стаж для досрочной трудовой пенсии (п. 4 Правил‚ утв. постановлением Правительства РФ; актуально в 2026 г.).
- Страховой стаж: время работы на неполном дому или на дому входит в общий страховой стаж‚ если уплачиваются страховые взносы.
Судебная практика 2024–2026 гг.
- Обязанность предоставить неполное время: если работник подал заявление‚ отказ работодателя возможен только по согласованным основаниям; иначе спор решается в пользу работника (Апелляционное определение Мосгорсуда от № 33-18745/2025).
- Фактический уход за ребёнком: если ребёнок фактически находится под присмотром лица‚ оформившего отпуск‚ отсутствие родственных уз не влияет на право на отпуск (Постановление 9 ААС от № 09АП-10845/2024).
Пошаговый алгоритм для работника
- Определить удобный график (удалёнка/неполный день).
- Написать заявление (образец можно взять в HR).
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Убедиться‚ что в приказе и соглашении прописано сохранение права на пособие.
Часто задаваемые вопросы
— Можно ли вернуться к полной ставке досрочно?
Да‚ по заявлению работника отпуск по уходу может быть прерван в любой момент‚ но пособие до 1‚5 лет прекратится с первого дня полного выхода на работу.
— Нужно ли предупреждать работодателя за 2 недели?
Нет. Закон не требует «уведомительный» срок. Однако внутренние локальные акты могут устанавливать такое правило.
— Как оформить работу на дому для бабушки?
Та же процедура‚ что и для матери: заявление → соглашение → приказ. Документов о родстве предоставлять не нужно.
Часть 3 статьи 256 ТК РФ даёт гибкость: можно совмещать заботу о ребёнке с частичной трудовой занятостью‚ сохраняя выплаты до 1‚5 лет и гарантии на рабочем месте. Главное — правильно оформить документы и договориться с работодателем.