Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии работникам, имеющим обязанности по уходу за детьми, и в первую очередь — одиноким матерям.
Данная норма ограничивает право работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, если у женщины растёт ребёнок без второго родителя.

Кого считают «одинокой матерью» по Трудовому кодексу?

Законодательство использует термин «мать, воспитывающая ребёнка без отца».
В юридической практике под этим понимаются следующие ситуации:

• в свидетельстве о рождении ребёнка отсутствует запись об отце (графа «отец» пуста или внесена на основании заявления матери);
• отец ребёнка умер, лишён родительских прав или признан безвестно отсутствующим;
• родители состоят в разводе, а местонахождение отца неизвестно или он уклоняется от воспитания ребёнка (бывает необходимо подтверждение через суд).

Для подтверждения статуса работница предъявляет работодателю:

1. Свидетельство о рождении ребёнка.
2. Справку формы № 25 из ЗАГС (отсутствие сведений об отце) или свидетельство о смерти отца.
3. При необходимости — решение суда о лишении отца родительских прав.

Какие увольнения запрещены одинокой матери?

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при полной ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Во всех остальных случаях одинокая мать защищена от:

• увольнения по сокращению штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81);
• увольнения по инициативе работодателя по другим основаниям (например, за прогул, сокрытие судимости и др.).

Исключения: когда уволить можно

Защита не распространяется на следующие ситуации:

• по собственному желанию работницы (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• за виновные действия, за которые законом предусмотрено увольнение без предупреждения (например, хищение, незаконное обращение с деньгами, ст. 81 п. 6, п. 7).

Дополнительные гарантии одинокой матери

1. Нерабочее время для обращения в органы опеки.
   Работодатель обязан предоставить до 4 часов в месяц с сохранением среднего заработка (ст. 264 ТК РФ).
2. Внеочередные отпуска.
   Одинокая мать вправе получить оплачиваемый отпуск в любое время, когда это возможно (ст. 262.1 ТК РФ).
3. Гибкий режим труда.
   По заявлению женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ).

Что делать при незаконном увольнении

1. Не подписывайте приказ об увольнении и не забирайте трудовую книжку.
2. Обратитесь в отдел кадров с требованием предоставить письменное обоснование увольнения.
3. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратитесь в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
4. Предоставьте доказательства: копию приказа, расчётный лист, свидетельства о рождении детей, справку формы № 25.

5. Требуйте восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул.

Краткий чек-лист для одинокой матери

Помните: наличие у вас статуса одинокой матери надёжно защищает от увольнения по инициативе работодателя.
При любом нарушении смело отстаивайте свои права через профсоюз, ГИТ или суд.