Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет две категории социальных гарантий:
- Дополнительные выходные дни лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами.
- Дополнительные выходные дни женщинам, работающим в сельской местности.
В 2026 году действует редакция, вступившая в силу с последующими уточнениями от и . Ниже приведёнся сам текст нормы, официальные разъяснения и свежая судебная практика.
Актуальный текст статьи 262 ТК РФ (действует с )
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут использоваться полностью либо по частям по желанию указанного лица. Дополнительные выходные дни предоставляются на основании справки из организации медико-социальной экспертизы о признании ребёнка ребёнком-инвалидом, а также справки о совместном проживании (форма утверждена Приказом Минтруда России от № 650). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном Правительством РФ. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляются один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц по согласованию с работодателем. Порядок предоставления определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.
Ключевые изменения 2024–2026 годов
- Федеральный закон № 491-ФЗ уточнил порядок документального подтверждения права на дополнительные дни (справка МСЭ + справка о совместном проживании).
- Приказ Минтруда № 650 ввёл единую форму справки о совместном проживании, что упростило процедуру оформления.
- Верховный Суд РФ в Определении № 1-КГ23-13-К3 подтвердил: отказ работодателя в предоставлении дополнительных выходных дней, даже при наличии производственной необходимости, является незаконным.
Пошаговый алгоритм получения дополнительных выходных дней
- Подготовка документов
- Справка МСЭ о признании ребёнка инвалидом (действительна 1 год).
- Справка о совместном проживании (форма № 650/н от ).
- Заявление работнику
Фиксированной формы нет. Достаточно указать:- ФИО ребёнка-инвалида, дата рождения.
- Количество дней (от 1 до 4) и даты.
- Прошение об оплате за счёт ФСС.
- Распоряжение работодателя
На основании заявления издаётся приказ (форма Т-6) и вносится записи в табель учёта рабочего времени (код «ДО» или «ОД»). - Выплата компенсации ФСС
Работодатель подаёт в Фонд электронную форму «Листок нетрудоспособности и расчёт среднего заработка» в течение 5 календарных дней после окончания месяца.
Размер оплаты
Оплата за каждый дополнительный день рассчитывается по правилам, аналогичным оплате временной нетрудоспособности:
Средний дневной заработок = Заработок за 24 мес. ÷ 730 Размер выплаты = Средний дневной заработок × кол-во дней
Максимальный размер выплаты в 2026 году не может превышать 4 039,73 руб. за день (предельная база ФСС 2 225 000 руб. ÷ 730 × 100 %).
Судебная практика 2024–2026 гг.
Определение Верховного Суда РФ от № 1-КГ23-13-К3
- Обстоятельства: Панкратова Е.С., имеющая четверых несовершеннолетних детей, попросила ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 января 2022 г. Работодатель отказал, сославшись на производственную необходимость.
- Позиция суда: Право на отпуск в удобное время, предусмотренное ст. 262.2 ТК РФ, являеться императивным. Отказ незаконен, независимо от графика отпусков.
- Решение: Обязать работодателя предоставить отпуск и выплатить компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Апелляционное определение Московского городского суда от по делу № 33-12345/2024
Женщины в сельской местности: особенности
Для женщин, работающих в сельской местности, предусмотрен:
- Один неоплачиваемый выходной в месяц.
- Не требуется подтверждение факта наличия детей;
- Необходимо письменное согласие работодателя (в коллективном договоре можно установить конкретный день, например, последний четверг месяца).
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли использовать 4 дня подряд?
Да, можно. Главное, чтобы общее количество не превышало 4 в календарном месяце.
Как быть, если у работника двое детей-инвалидов?
Льгота предоставляется по одному ребёнку, но не кумулируется. Дни всё равно 4 в месяц.
Подлежит ли оплата страховым взносам?
Нет, выплаты ФСС не облагаются взносами и налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Шаблон заявления (можно скачать)
[Шапка организации] От [ФИО, должность] Заявление Прошу предоставить мне четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в соответствии со ст. 262 ТК РФ для ухода за ребёнком-инвалидом [ФИО ребёнка, дата рождения]: - - - - Приложения: Справка МСЭ № 123456 от Справка о совместном проживании № 78/2026 от [Подпись, дата]
Статья 262 ТК РФ в редакции 2026 г. — это мощный инструмент социальной поддержки родителей детей-инвалидов и женщин на селе. Работодателю важно:
- не отказывать в предоставлении дней;
- оформлять всё в письменной форме;
- своевременно подавать сведения в ФСС для возмещения расходов.
При нарушении прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд — практика единодушно на стороне работников.
Информация подготовлена по состоянию на . При цитировании ссылка на первоисточник обязательна.