Актуальность: последняя редакция (в т.ч. Федеральный закон № 491-ФЗ от ) – июль 2026 г. Дата обновления:
Краткая справка о норме
Что гарантирует ст. 262 ТК РФ?
Родителю (усыновителю, опекуну, попечителю) ребёнка-инвалида предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в каждом календарном месяце.
Их можно:
- использовать полностью одним человеком;
- «разделить» между двумя работающими родителями/опекунами (например, 2 дня мама + 2 дня папа).
Дни оплачиваются в размере среднего заработка за счёт Фонда социального страхования РФ.
Лица, имеющие право на льготу
- Родители (усыновители) ребёнка-инвалида.
- Опекуны и попечители ребёнка-инвалида.
- Единственный родитель (в т.ч. одинокая мать) – доступ к 4 дням без справки второго родителя.
Усыновители приравниваются к родителям по ст. 137 Семейного кодекса РФ.
Документы для получения дней
- Письменное заявление работника.
- Справка об установлении инвалидности ребёнка (действует 1, 2 или до 18 лет; предоставляется ежегодно).
- Справка со второго места работы родителя/опекуна о неиспользованных (или частично использованных) днях (предоставляется при каждом обращении).
- При необходимости – копия свидетельства о расторжении брака, смерти, лишении родительских прав и др., если второго родителя «физически» нет.
Исключение: первые 2 дня в месяц можно получить без справки второго родителя.
Порядок предоставления
Обычный режим
4 дня в календарный месяц по заявлению. Оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Длинный блок (до 24 дней подряд)
Однократно в году можно взять до 24 неиспользованных дней подряд (при условии согласования графика с работодателем).
Дни отгулов «сгорают» в счёт общего лимита.
Особенности для сельских женщин
В дополнение к 4 оплачиваемым дням сельские женщины могут получить ещё 1 неоплачиваемый день в месяц по заявлению.
Когда право временно не действует
- Период ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Отпуск без сохранения зарплаты.
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Важно: при этом у второго родителя сохраняется право на свои 4 дня.
Оплата и источник финансирования
Работодатель начисляет средний заработок за каждый день ухода за счёт Фонда социального страхования РФ.
Порядок расчёта – п. 8 Положения о ФСС РФ (Постановление Правительства РФ от № 101) и п. 10 Постановления Минтруда и ФСС от № 26/34.
Пошаговый алгоритм для работника
- 15–20 числа предыдущего месяца подаём заявление в отдел кадров.
- Прилагаем справку об инвалидности ребёнка (если срок действия закончился – новую).
- Если нужны дни, неиспользованные вторым родителем – прикладываем его справку.
- Работодатель издаёт приказ; копию – на руки.
- В день ухода – ставим отметку «Д» в табеле. Средний заработок выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.
Частые вопросы-ответы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли «накопить» дни за прошлые месяцы? | Нет. Дни «сгорают» в конце каждого месяца, за исключением блока до 24 дней подряд (только один раз в год). |
| Если в семье двое детей-инвалидов, дают 8 дней? | Нет. Лимит – 4 дня в месяц независимо от количества детей-инвалидов. |
| Работаю удалённо. Можно ли использовать дни дробно? | Да. Заявление можно подать на 0,5 дня, если работодатель согласен. |
Ответственность работодателя
Отказ без уважительной причины рассматривается как нарушение трудового законодательства. Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 руб. – для юрлиц.
- Заранее отслеживайте срок действия справки об инвалидности.
- Ведите личный «календарь» использованных дней, чтобы не потерять преимущество.
- При конфликте с работодателем обращайтесь в Государственную инспекцию труда или Фонд социального страхования.
Информация подготовлена на основании официальных источников: Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства № 714 от , разъяснений Минтруда и ФСС РФ.