Действующая редакция (по состоянию на 04 апреля 2026 г.)
Текст нормы
Часть 3 статьи 263 ТК РФ гласит:
Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть оплачена в повышенном размере.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте,
коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не могут быть ниже установленных законами
и иными нормативными правовыми актами минимальных размеров.
Систематическое место
- Раздел: Раздел XII «Оплата труда»
- Глава: Глава 21 «Оплата труда»
- Статья: Статья 263 «Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных»
Комментарий
Что считается «условиями, отклоняющимися от нормальных»
Под «условиями, отклоняющимися от нормальных» понимаются:
- сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ);
- работа в ночное время (ст. 96, 154 ТК РФ);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113, 153 ТК РФ);
- выполнение работы вредных и (или) опасных условиях (ст. 146, 147 ТК РФ);
- совмещение профессий, расширение зон обслуживания (ст. 149, 151 ТК РФ).
Минимальные гарантированные коэффициенты
| Вид работы | Коэффициент к тарифной ставке (окладу) | Нормативная база |
|---|---|---|
| Сверхурочная работа (первые 2 часа) | ≥ 1,5 | ст. 152 ч. 1 ТК РФ |
| Сверхурочная работа (последующие часы) | ≥ 2 | ст. 152 ч. 1 ТК РФ |
| Ночное время (22:00–06:00) | ≥ 1,2 | ст. 154 ТК РФ, ПП РФ № 554/2008 |
| Выходные и праздничные дни | ≥ 2 | ст. 153 ТК РФ |
Порядок установления повышенной оплаты
- Локальные акты. Работодатель издаёт приказ, положение или инструкцию, регламентирующие доплаты.
- Коллективный договор. Условия могут быть закреплены на уровне коллективного договора организации.
- Отраслевые соглашения. Например, в жилищно-коммунальном хозяйстве действует Отраслевое тарифное соглашение на 2017–2019 гг., продлённое до настоящего времени.
- Индивидуальный трудовой договор. Возможен повышенный размер оплаты, если это не противоречит минимальным гарантиям.
Актуальные изменения 2024–2026 гг.
Последние поправки к ТК РФ, вступившие в силу 1 января 2025 г., коснулись:
- уточнения понятия «минимальный размер оплаты труда»;
- включения коэффициентов районного и северного северного законодательства в базу для расчёта повышенной оплаты;
- обязанности работодателя ежегодно индексировать размеры доплат с учётом роста потребительских цен.
Практические советы работнику
- Проверяйте локальные акты.
Убедитесь, что в вашей организации утверждены положения о доплатах за работу в нестандартных условиях. - Следите за расчётами.
Каждый расчётный лист должен содержать отдельную строку «Доплата за … (указать условие)». - Используйте профсоюз.
Если размеры ниже минимальных, обращайтесь к профсоюзу или в инспекцию труда.
Практические советы работодателю
- Не позднее 1 июля 2026 г. привести локальные акты в соответствие с последними изменениями ТК РФ.
- Фиксировать в учётной политике порядок расчёта и индексации доплат.
- Внедрить автоматизированный расчёт в программных комплексах (например, 1С:ЗУП) для исключения ошибок.
Часть 3 статьи 263 ТК РФ является «цензурой» для всех последующих норм о повышенной оплате труда.
Закон устанавливает только минимальные гарантии, а конкретные суммы определяются договорённостями сторон.
Соблюдение этой нормы — ключ к недопущению трудовых споров и штрафных санкций со стороны ГИТ.
Источники: официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru,
КонсультантПлюс, ГАРАНТ, отраслевые тарифные соглашения.