Общая характеристика нормы
Статья 283 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) закрепляет перечень документов‚ которые обязан предъявить гражданин‚ поступающий на работу по совместительству к другому работодателю․ Норма актуальна по состоянию на г․ и вступила в действие в рамках последних изменений Федерального закона № 197-ФЗ․
Правовая природа совместительства
Ключевые понятия
- Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст․ 282 ТК РФ)․
- Добровольность оформления записи в трудовой книжке: в отличие от основной работы‚ запись о совместительстве может быть внесена по желанию работника (ч․ 5 ст․ 66 ТК РФ)․
Документы‚ предъявляемые при приёме по совместительству
Согласно ст․ 283 ТК РФ‚ кандидат обязан представить:
- Паспорт или иной документ‚ удостоверяющий личность (ст․ 65 ТК РФ)․
- Трудовую книжку‚ если она ведётся на данного работника:
- при приёме на работу к другому работодателю трудовая книжка не предъявляется (п․ 2 ст․ 283);
- при необходимости работник может потребовать внести запись о совместительстве в свою трудовую книжку․
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС)․
- Документы воинского учёта — для мужчин‚ подлежащих воинской обязанности (если работа связана с воинским учётом)․
- Диплом/свидетельство об образовании или иные документы‚ подтверждающие квалификацию‚ если это требуется для выполнения конкретной работы․
- Справка о наличии (отсутствии) судимости — в случаях‚ предусмотренных федеральным законом (например‚ при работе с детьми)․
Особенности оформления
Что не требуется
- Не нужно предъявлять трудовую книжку‚ если она хранится у основного работодателя․
- Не нужно согласие основного работодателя на приём по совместительству‚ за исключением случаев‚ установленных ст․ 276 ТК РФ (для руководителей организаций)․
Оплата труда
Статья 285 ТК РФ гарантирует‚ что работнику по совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени или в соответствии с объёмом выполненной работы‚ но не ниже установленных минимальных размеров оплаты труда․
Конституционно-правовые аспекты
Некоторые эксперты полагают‚ что оспариваемые нормативные предписания могут не соответствовать:
- ст․ 37 Конституции РФ — право на свободный труд;
- ст․ 44 Конституции РФ — свобода преподавания;
- ст․ 282‚ 283‚ 331 ТК РФ — условия совместительства и защита труда;
- ст․ 53‚ 56 Закона РФ от № 3266-1 «Об образовании», права преподавателей․
Однако Конституционный Суд РФ в Постановлениях № 28-П/2011‚ № 45-П/2018 и др․ подтвердил соответствие действующих норм Конституции‚ если они применяются с учётом разумного баланса интересов работника и работодателя․
Алгоритм действий работодателя при приёме совместителя
- Проверка документов из списка ст․ 283 ТК РФ․
- Оформление приказа о приёме на работу (форма Т-1 или Т-1а)․
- Уведомление работника о правах и обязанностях‚ включая условия оплаты (ст․ 285 ТК РФ)․
- По желанию работника — внесение записи в трудовую книжку (ч․ 5 ст․ 66 ТК РФ);
Краткий итог
Статья 283 ТК РФ упрощает процедуру трудоустройства по совместительству‚ минимизируя перечень обязательных документов․ Главное — помнить‚ что:
- трудовая книжка не обязательна при приёме к другому работодателю;
- работник вправе сам решить‚ вносить ли запись о совместительстве;
- любые действия работодателя должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу․
Последняя редакция действует с г․ и не содержит новых изменений‚ не вступивших в силу;