Дата публикации:
Что регулирует статья 288 ТК РБ?
Статья 288 Трудового кодекса Республики Беларусь посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, пользующимися дополнительными гарантиями. Это ключевая норма, которая:
- устанавливает перечень категорий защищённых работников;
- определяет процедуру согласования увольнения;
- вводит обязательное получение предварительного согласия уполномоченного государственного органа;
- конкретизирует основания, по которым увольнение всё-таки возможно.
Действующая редакция (в редакции Закона РБ от № 321-З)
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, либо по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 42 настоящего Кодекса) с работниками, указанными в части первой статьи 287 настоящего Кодекса, без предварительного согласия соответствующего государственного органа.
Кого защищает статья 288?
К категориям работников, на которых распространяются дополнительные гарантии, относятся:
- Беременные женщины.
- Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (включая усыновлённых).
- Одинокие отцы/матери, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Родители, воспитывающие ребёнка без матери (матери-одиночки).
- Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (до достижения 3 лет).
- Работники, получившие производственную травму или профзаболевание (в течение года после установления).
Как получить согласие на увольнение: пошаговая инструкция
| Шаг | Действие работодателя | Срок | Результат |
|---|---|---|---|
| 1 | В письменной форме обращается в районный (городской) комитет по труду, занятости и социальной защите | Не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения | Получает регистрационный номер заявления |
| 2 | Предоставляет комплект документов: приказ, объяснительную работника, материалы проверки, справку о невозможности перевода | В течение 5 рабочих дней | Комитет проводит проверку |
| 3 | Получает письменное решение комитета | 10 календарных дней со дня подачи полного комплекта | Возможны 3 варианта: Согласовано / Отказано / Дополнительная проверка |
Основания, по которым увольнение всё-таки возможно
Даже если работник входит в защищённую категорию, расторжение допускается при наличии:
- Ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ст. 43 ТК РБ);
- Грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 5 ст. 42 ТК РБ): прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и др.;
- Невозможности перевода на другую работу при отказе от перевода по медицинским показаниям.
Ответственность за нарушение статьи 288
Штрафы для юрлиц: от 20 до 50 базовых величин (в 2026 году БВ = 40 руб.) — 800–2000 рублей.
Штрафы для ИП: от 4 до 20 БВ — 160–800 рублей.
Дисквалификация руководителя на срок до 1 года возможна при повторном нарушении (ст. 9.19 КоАП РБ).
Советы юриста: как минимизировать риски
- Документируйте всё: сроки обращения в комитет, почтовые квитанции, регистрационные номера.
- Проверяйте актуальность списка защищённых работников каждый квартал — особенно после отпусков по уходу.
- Используйте досудебное урегулирование: подписывайте соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию (ст. 37 ТК РБ), в этом случае согласие комитета не требуется.
- Обратитесь за консультацией на предстоящий круглый стол 27 августа 2026 г. в 15:00, где ведущие специалисты по трудовому праву ответят на живые вопросы.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину, если она систематически опаздывает?
Ответ: Только при наличии дисциплинарного взыскания, оформленного не позднее 1 месяца с момента выявления проступка, и после получения согласия комитета по труду.
Вопрос: Нужно ли согласие при сокращении штата?
Ответ: Да, сокращение относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому согласие требуется.
Статья 288 ТК РБ, это мощный «щит» для социально уязвимых категорий работников. Работодателю важно строго соблюдать процедуру: своевременно подать заявление, документально подтвердить основания, получить согласие. Любое отступление грозит штрафами, восстановлением работника и репутационными потерями.
Следите за обновлениями: в августе 2026 года ожидается публикация разъяснений Минтруда после круглого стола .
Информация актуальна на г. При цитировании ссылка на источник обязательна.