Перейти к действующей редакции →
Общие сведения
В соответствии с ч. 1 ст. 333 ТК РФ для всех категорий педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Это правило действует независимо от организационно-правовой формы и типа образовательной организации.
Кто относится к педагогическим работникам?
- учителя, воспитатели, преподаватели;
- мастера производственного обучения, инструкторы;
- тренеры-преподаватели, методисты, педагоги-организаторы;
- руководители кружков, секций, студий при условии, что их деятельность осуществляется в рамках образовательных программ.
Нормы часов за ставку заработной платы
Конкретные значения часов, исчисляющихся за 1 ставку, определяются:
- Постановлением Правительства РФ от № 922 «Об особенностях порядка исчисления норм часов преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников» (в редакции от );
- Типовыми нормами часов, утверждаемыми Минпросвещения РФ.
| Категория работников | Норма часов за 1 ставку, ч/нед |
|---|---|
| Учителя общеобразовательных организаций | 18 |
| Преподаватели колледжей | 720 ч/год (≈ 20 ч/нед при 36-недельной учебной нагрузке) |
| Воспитатели ДОО | 36 |
| Тренеры-преподаватели спортшкол | 24 |
Учебная нагрузка и её изменение
Учебная нагрузка, это конкретный объём педагогической работы, закреплённый за работником в трудовом договоре. Она может включать:
- аудиторную (урочную) работу;
- внеурочную работу с обучающимися;
- методическую, исследовательскую, организационную деятельность.
Как изменяеться нагрузка?
В соответствии с ст. 333 ТК РФ нагрузка может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора. Исключение — объективные причины, предусмотренные локальными актами (например, снижение контингента обучающихся). В таком случае работодатель обязан:
- За 2 месяца письменно уведомить работника о предстоящем изменении условий.
- Предложить альтернативную работу.
- В случае отказа — оформить сокращение штата или должности с выплатой компенсаций.
Работа по совместительству
Педагогические работники имеют право работать по совместительству на условиях, определённых:
- Постановлением Минтруда России от № 41;
- Постановлением Правительства РФ от № 197.
Важно: совокупная продолжительность рабочего времени по основному месту работы и по совместительству не должна превышать 36 часов в неделю для педагогов, получающих полную ставку. При этом зарплата по каждому месту работы исчисляется пропорционально отработанным часам.
Судебная практика 2024–2025 гг.
Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-11115/2025
Суд подтвердил, что увеличение нагрузки сверх 36 часов без письменного согласия работника является нарушением ст. 333 ТК РФ. Работодатель обязан:
- оплатить сверхурочную работу в повышенном размере;
- компенсировать моральный вред.
Кассационное определение Свердловского облсуда от № 33-2222/2025
Признано, что непредоставление работнику копии приказа об изменении нагрузки влечёт признание такого приказа незаконным ab initio (с момента издания).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли установить 40-часовую неделю?
Только при условии, что дополнительные 4 часа будут оплачены как сверхурочные и оформлены в письменном виде (ст. 99 ТК РФ).
Как рассчитывается зарплата при неполной ставке?
Пропорционально отработанному времени. Например, при нагрузке 9 ч/нед (половина ставки) оклад составит 50 % от должностного.
Действует ли лимит 36 ч/нед на методистов и директора школы?
Да. Даже руководители образовательных организаций, имеющие педагогическую категорию, подпадают под ограничения ст. 333 ТК РФ.
Действующая редакция ст. 333 ТК РФ на 2025 год
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (в ред. Федерального закона от № 651-ФЗ) Педагогическим работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда могут определяться: 1) нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; 2) порядок определения и изменения учебной нагрузки; 3) случаи установления неполной рабочей смены (смены) или неполной рабочей недели; Соответствующие нормы устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья 333 ТК РФ — это ключевой инструмент социальной защиты педагогов, гарантирующий им сокращённую неделю и прозрачный механизм формирования нагрузки; Работодатели обязаны строго соблюдать 36-часовой лимит, своевременно информировать персонал об изменениях и оформлять дополнительные часы как сверхурочные. В спорных ситуациях педагог вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд — судебная практика 2024–2025 гг. в целом складывается в пользу работников.