Действующая редакция по состоянию на 1 января 2026 года
Краткая справка о норме
Статья 339 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) закрепляет обязательные гарантии для граждан‚ которых призвали на:
- военные сборы;
- специальные сборы (в т.ч. учебные‚ проверочные‚ тренировочные);
- альтернативную службу в форме сбора.
Норма введена Законом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З и неоднократно корректировалась последними изменениями (в т.ч. Законом от 9 декабря 2025 г. № 110-З).
Текст статьи 339 ТК РБ (по состоянию на )
Статья 339. Гарантии для работников‚ призванных на военные и специальные сборы
Часть 1. Работники‚ призванные на военные или специальные сборы‚ не могут быть уволены по инициативе нанимателя (кроме ликвидации организации) со дня получения повестки до возвращения к исполнению трудовых обязанностей.
Часть 2. За указанными работниками сохраняются:
- место работы (должность);
- средний заработок за все время прохождения сборов;
- непрерывный трудовой стаж;
- ежегодный основной отпуск в полном объёме за текущий рабочий год независимо от отработанного времени.
Часть 3. Периоды прохождения сборов засчитываются в стаж работы по специальности и в общий трудовой стаж.
Часть 4. Работники‚ призванные на сборы‚ освобождаются от выполнения сверхурочных работ и работ в выходные/праздничные дни‚ объявленные до призыва.
Часть 5. По возвращении из сборов работник обязан представить нанимателю справку военного комиссариата о периоде и целях призыва. Наниматель обязан восстановить работника на прежнем месте в течение трёх рабочих дней с момента предъявления справки.
Какие документы подтверждают призыв
- Повестка военного комиссариата, основание для освобождения от работы.
- Справка комиссариата по возвращении — основание для восстановления на работе и оплаты.
С 2025 года допускается предоставление электронной повестки через систему «Личный кабинет призывника» на портале pravo.by.
Размер сохраняемого среднего заработка
Средний заработок рассчитывается по правилам‚ установленным в постановлении Минтруда № 47 от :
- Берётся заработок за 2 календарных месяца‚ предшествующих месяцу призыва.
- Исключаются дни‚ когда работник не работал (отпуск‚ больничный).
- Результат делится на фактически отработанные дни и умножается на количество дней сборов.
Пример:
Сотруднику начислено 2 200 руб. за 40 рабочих дней. Сборы длились 12 рабочих дней.
Средний заработок = (2 200 / 40) × 12 = 660 руб. — подлежит выплате.
Что нельзя делать нанимателю
- Увольнять по инициативе администрации (ст. 42–47 ТК РБ)‚ кроме случаев полной ликвидации организации.
- Снижать тарифную ставку или оклад.
- Считать дни сборов отсутствием по неуважительной причине.
- Отказывать в ежегодном отпуске.
Ответственность за нарушения
За несоблюдение гарантий предусмотрены:
- Административная ответственность по ст. 9.20 КоАП РБ: штраф до 50 базовых величин (1 300 руб. в 2026 г.) на должностное лицо.
- Компенсация морального вреда работнику по решению суда.
- Восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула за весь период незаконного увольнения.
Пошаговый алгоритм для работника
- Получил повестку → немедленно уведомил отдел кадров (желательно письменно).
- Снял копию повестки для себя.
- Написал заявление о предоставлении отпуска/освобождении на время сборов.
- После возвращения в течение 3 дней предоставил справку военкомата.
- Получил деньги и встал на рабочее место.
Часто задаваемые вопросы
Могут ли уволить‚ если организация сокращается?
Нет. Даже при сокращении штатов увольнение допускается только после возвращения работника из сборов. До этого момента место «замораживается».
Как быть‚ если сборы продлились более 30 дней?
Гарантии действуют без ограничения срока. Оплата и место сохраняются до фактического возвращения.
Можно ли использовать отпуск авансом после сборов?
Да. Статья 339 гарантирует полный ежегодный отпуск «независимо от отработанного времени».
Статья 339 ТК РБ, это жёсткий «щит» для работников‚ призванных на военные и специальные сборы. Любые попытки нанимателя ограничить права гражданина влечёт за собой существенные штрафы и обязательное восстановление на работе.
Памятка: сохраняйте копии документов‚ фиксируйте даты и‚ при необходимости‚ обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.