Дата актуализации: 04 июля 2026 г․

Статья 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) устанавливает специальные основания расторжения трудовых договоров с работниками, трудящимися по совместительству․ Норма является диспозитивной: она дополняет, а не заменяет общие основания прекращения трудовых отношений, закреплённые в статье 35 и других разделах Трудового кодекса․

Что такое «совместительство»?

В соответствии с ТК РБ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора (ч․ 1 ст․ 343 ТК РБ)․ Совместительство может быть:

• Внутренним, при работе у того же нанимателя;
• Внешним — при работе у другого нанимателя․

Основные основания прекращения трудового договора (ст․ 35 ТК)

Согласно статье 35 ТК РБ, трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

1. Соглашение сторон (ст․ 37 ТК);
2. Истечение срока действия срочного трудового договора, за исключением случаев фактического продолжения работы и отсутствия требования любой из сторон прекратить договор (абз․ 2 п․ 2 ст․ 35);
3. Расторжение по инициативе работника (ст․ 38 ТК);
4. Расторжение по инициативе нанимателя (ст․ 42 ТК);
5. Перевод работника на выборную должность;
6. Отказ работника от перевода вместе с нанимателем в другую местность;
7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ч․ 4 ст․ 35)․

Дополнительные основания для совместителей (ст․ 350 ТК)

Кроме перечисленных в ст․ 35 ТК, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращён:

• Если работа по совместительству стала для работника основной (новое основание, введённое Законом РБ от г․)․ Это означает, что:
  
  — работник устроился на другую должность, где трудовой договор заключается на неопределённый срок или по срочному контракту, и эта работа становится основной;
  
  — наниматель обязан прекратить договор совместительства в течение трёх рабочих дней после получения письменного уведомления работника․
• По требованию работника при наличии уважительных причин (болезнь, инвалидность, нарушение нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора)․
• Досрочное расторжение срочного трудового договора совместителя по инициативе работника (абз․ 2 ст․ 350)․ Срочный договор может быть расторгнут досрочно, если:
  • работник заболел или получил инвалидность;
  • есть иные уважительные причины;
  • наниматель нарушил трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор․

Порядок оформления прекращения

Прекращение трудового договора с совместителем оформляется:

1. Письменным приказом (распоряжением) нанимателя;
2. В трудовой книжке (если она ведётся у данного нанимателя) вносится запись об увольнении;
3. В последний рабочий день работнику выдаются:
   • трудовая книжка (при наличии);
   • справка о заработке (форма 13-СЗ);
   • иные документы, предусмотренные локальными актами․

Практические рекомендации нанимателю

• Уточняйте в трудовом договоре условия совместительства;
• Фиксируйте в приказе конкретное основание увольнения (ссылка на ст․ 350 ТК);
• Уведомляйте работника письменно не менее чем за 7 календарных дней, если увольнение инициирует наниматель;
• Исключайте дискриминацию: запрещён необоснованный отказ в заключении или прекращении трудового договора только на основании совместительства․

Статья 350 ТК РБ вводит специальные гарантии и основания прекращения трудовых отношений для совместителей․ Главное новшество — возможность автоматического расторжения договора совместительства, если данная работа стала для сотрудника основной․ Это упрощает кадровый документооборот и снижает риски двойного трудоустройства․

Важно: при любом варианте прекращения трудового договора необходимо строго соблюдать процедуру, закреплённую в Трудовом кодексе, во избежание споров и претензий со стороны контролирующих органов․