Самое главное помнить: вся информация приведена по состоянию на 04 июля 2026 года и учитывает последние изменения, внесённые Законом от 29 июня 2023 г.
Краткое содержание статьи 400 ТК РБ
Статья 400 «Производство по делам об административных правонарушениях» завершает раздел XIV «Заключительные и переходные положения» Трудового кодекса Республики Беларусь. Её основная цель — разграничить полномочия между:
- должностными лицами органов исполнительной власти (инспекция труда, налоговые, милиция);
- судьями (районных, городских и областных судов);
- органами прокуратуры.
Текст статьи 400 (в редакции 2023 г.)
Статья 400. Производство по делам об административных правонарушениях, предусмотренных настоящим Кодексом, ведётся:
- должностными лицами органов государственной инспекции труда — в случаях нарушения трудового законодательства;
- должностными лицами органов внутренних дел — при нарушениях, связанных с:
- незаконным увольнением по мобилизационным основаниям;
- уклонением от исполнения трудовых обязанностей в условиях военного или чрезвычайного положения;
- судьями — по жалобам на действия работодателя, касающиеся:
- задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней;
- непредоставления отпуска или его замены денежной компенсацией;
- необоснованного отказа в приёме на работу (в случае дискриминации).
Нововведения 2023 года
- Уточнён подпункт 2: добавлены основания, связанные с мобилизацией и военным положением.
- Расширены полномочия судей: теперь они рассматривают дела о дискриминации при приёме на работу не только по признаку пола, но и по признаку «участия в мирных акциях».
- Введён срок: заявление в суд подаётся в течение одного года со дня выявления нарушения (раньше — три месяца).
Практические рекомендации для работников
Куда обращаться при нарушении прав?
| Вид нарушения | Контактный орган | Срок обращения |
|---|---|---|
| Задержка зарплаты >15 дней | Суд района (райисполком) | 1 год |
| Отказ в отпуске | Государственная инспекция труда | 3 месяца |
| Незаконное увольнение | Прокуратура или суд | 1 месяц (прокуратура) / 3 месяца (суд) |
Алгоритм действий
- Соберите доказательства: приказы, расчётные листки, переписка в мессенджерах.
- Напишите жалобу: в свободной форме, но с указанием ст. 400 ТК РБ.
- Отправьте:
- в инспекцию труда, git@mintrud.gov.by;
- в суд — через электронную подпись на портале court.by.
- Участвуйте в заседании: можно дистанционно (Zoom, Skype).
Что говорят юристы
Анастасия Левкова, ведущий юрист компании «БелЮрКонсалтинг»:
«С 2023 года мы наблюдаем рост обращений по ст. 400 на 37 %. Люди всё чаще пользуются упрощённой процедурой подачи жалоб онлайн. Главное — не бояться: штрафы для работодателей достигают 1000 БВ (≈ 14 000 руб.), а при повторном нарушении, до 5000 БВ».
Частые вопросы (FAQ)
- Могу ли я подать жалобу анонимно?
Нет, закон требует указать ФИО и контакты, но просить не разглашать их работодателю — можно. - Нужно ли платить госпошлину?
При обращении в инспекцию труда — нет. В суд, 5 БВ (≈ 70 руб.), но при удовлетворении иска расходы взыскиваются с работодателя. - Какой срок исполнения решения?
Работодатель обязан устранить нарушение в течение 10 рабочих дней после вступления решения в силу.
Статья 400 Трудового кодекса РБ — это ваш «шорт-кат» к справедливости. Используйте её, чтобы оперативно защитить свои трудовые права. Помните: молчание = согласие на нарушения.
Дата актуализации: 04 июля 2026 года, 17:19 минск.