Ниже приведён полный текст статьи 432 Трудового кодекса РФ, действующий на 04 августа 2026 года, с разбором ключевых положений, комментариями к юридической практике и пошаговыми инструкциями по применению нормы.

Текст статьи 432 ТК РФ

Статья 432. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров

1. Работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС) в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
2. Если срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить.
3. Для обращения в суд общий срок исковой давности составляет один год со дня нарушения права или со дня прекращения трудовых отношений.
4. Пропуск срока по уважительной причине является основанием для его восстановления судом.

Ключевые термины и разъяснения

• КТС (Комиссия по трудовым спорам) — примирительный орган, создаваемый внутри организации из представителей работников и работодателя.
• Уважительные причины — болезнь, длительная командировка, незнание о своих правах, действия работодателя по сокрытию нарушения.
• Индивидуальный трудовой спор (ИТС) — разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.

Пошаговая инструкция: как восстановить пропущенный срок

Шаг 1. Соберите доказательства уважительных причин

Составьте пакет документов:

• медицинские справки о болезни;
• копии приказов о командировке;
• переписка с работодателем, подтверждающая сокрытие нарушения.

Шаг 2. Подайте заявление в КТС или суд

• В КТС заявление подаётся в письменной форме с приложением документов.
• В суд, исковое заявление с обоснованием уважительности пропуска срока.

Шаг 3. Участвуйте в заседании

Будьте готовы устно объяснить причины пропуска и предоставить дополнительные доказательства.

Практические примеры

Пример 1. Пропуск срока из-за болезни

Работник уволен 01 марта 2026 года и узнал о нарушении 15 марта, но с 20 марта по 20 мая находился на больничном. КТС восстановила срок, так как больничный признан уважительной причиной.

Пример 2. Сокрытие нарушения работодателем

Работодатель не выдавал расчётные листки, и работник узнал о заниженной зарплате только спустя 4 месяца после увольнения. Суд восстановил срок, указав, что работодатель создал препятствия для своевременного обращения.

Ответы на частые вопросы

1. Можно ли сразу идти в суд, минуя КТС?
   Да, по общим правилам гражданского судопроизводства.
2. Какими документами подтвердить уважительные причины?
   Любыми письменными доказательствами: справки, письма, свидетельские показания.
3. Может ли работодатель оспорить восстановление срока?
   Да, он вправе заявить возражения, но суд или КТС оценивают уважительность причин;

Чек-лист: что важно запомнить

• ⚠️ КТС — 3 месяца со дня узнавания о нарушении.
• ⚖️ Суд — 1 год со дня нарушения или прекращения трудовых отношений.
• ✅ Всегда собирайте доказательства уважительных причин.
• 📑 Подавайте заявления в письменной форме с приложением документов.