Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) устанавливает жёсткий презумпционный запрет на заключение срочных трудовых договоров. Однако в ряде случаев закон допускает исключения. Одним из таких исключений является норма, закреплённая в части 2 статьи 2 ТК РФ (в редакции, действующей по состоянию на ), именуемая также как «статья 661 ТК РФ» в профессиональной доктрине — это норма о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии специального основания из статьи 59 ТК РФ.
Правовая основа: что говорит статья 59 и часть 2 статьи 2 ТК РФ
Пунктом 2 части 1 статьи 59 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, при которых допускается срочный трудовой договор. Однако часть 2 статьи 2 (так называемая «норма 661») вводит дополнительную возможность:
«По соглашению сторон трудового договора может быть заключён срочный трудовой договор без указания оснований, указанных в части 1 статьи 59 настоящего Кодекса, если это не противоречит законодательству о труде и иным нормативным правовым актам».
Условия применения статьи 661
Добровольность участников
- Соглашение должно быть добровольным для обеих сторон.
- Недопустимо навязывание формы срочного договора работодателем, если работник настаивает на бессрочном.
Отсутствие прямого запрета
- Категория работника не должна подпадать под прямой запрет заключения срочного договора (например, беременные женщины, несовершеннолетние).
- Специальные законы (например, закон о государственной гражданской службе, закон о прокуратуре) могут вводить дополнительные ограничения.
Срок действия договора
Максимальный срок, 5 лет (часть 1 статьи 58 ТК РФ). Нижний законодательно не ограничен, но практика рекомендует не менее 2–3 месяцев, иначе это может быть расценено как способ уклонения от бессрочного договора.
Процедура заключения по статье 661 (по соглашению сторон)
Шаг 1: Письменное предложение одной из сторон
Обычно инициатива исходит от работодателя. Предложение оформляеться в письменной форме и содержит:
- конкретный срок договора;
- мотивировку (необязательна, но желательна для защиты в суде);
- ссылку на «соглашение сторон» в качестве основания.
Шаг 2: Согласие работника
Работник подтверждает своё согласие:
- подписью на предложении;
- отдельным заявлением;
- электронной подписью (если договор заключается в электронном виде).
Шаг 3: Оформление приказа и договора
В трудовом договоре обязательно указывается:
- точная дата окончания действия договора (часть 1 статья 58);
- условие о его прекращении по истечении срока без дополнительного уведомления;
- фраза: «Договор заключён на основании соглашения сторон, предусмотренного частью 2 статьи 2 ТК РФ».
Практика Верховного суда РФ
В Обзоре судебной практики ВС РФ № 2 (2025) указано:
Если работник докажет, что подписал срочный договор под давлением или без разъяснения права на бессрочный, суд может признать такой договор заключённым бессрочно.
Риски для работодателя при злоупотреблении статьёй 661
| Риск | Последствие |
|---|---|
| Переквалификация в бессрочный (ст. 58, п. 5). | |
| Отсутствие письменного соглашения сторон | Административный штраф до 50 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). |
| Нарушение специальных запретов | Восстановление на работе, компенсация вынужденного прогула. |
Чек-лист для HR-специалиста
- Убедитесь, что сотрудник не относится к категории «особо защищённых».
- Зафиксируйте письменное согласие работника.
- Проверьте, что срок не превышает 5 лет.
- Внесите запись в личную карточку формы N T-2.
- Проинформируйте работника о возможности преобразования в бессрочный при продлении.
Статья 661 ТК РФ, часть 2 статьи 2 — это «лазеяка» для гибкого регулирования трудовых отношений, но она требует строгого соблюдения добровольности и формы. Используйте норму только при наличии реальной необходимости и при полном информировании работника, иначе рискуете получить бессрочный договор «в подарок» от суда.