Важно! В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) отсутствует статья с номером 666. Последняя по-настоящему существующая статья — это статья 425.1‚ введённая Федеральным законом от № 445-ФЗ. Все упоминания «статьи 666» в открытых источниках являются либо опечаткой‚ либо перепутанием с другими нормативными актами.
Почему возникает путаница?
- Опечатки и автозамена. Некоторые поисковые роботы и онлайн-консультанты путают номера статей‚ особенно когда речь идёт о цифрах «66»‚ «6.1» или «666».
- Ссылки на другие кодексы. Например‚ статья 666 Гражданского кодекса РФ действительно существует: она посвящена договору финансовой аренды (лизинга).
- Подзаконные акты. Существует множество постановлений и приказов‚ номера которых могут содержать «666» (например‚ Постановление Правительства РФ от № 666-ФЗ).
Что же тогда читать вместо «статьи 666 ТК РФ»?
Наиболее вероятно‚ что пользователь имел в виду одну из следующих норм:
- Статья 66 ТК РФ — «Трудовая книжка» (в редакции от );
- Статья 66.1 ТК РФ — «Сведения о трудовой деятельности» (электронная форма);
- Статья 70 ТК РФ, порядок испытания при приёме на работу (иногда путают с «666» из-за совпадения цифр в датах или номерах приказов).
Статья 66 ТК РФ «Трудовая книжка» (актуально на )
Кому и когда заводят трудовую книжку
Работодатель обязан открыть трудовую книжку не позднее пяти рабочих дней с даты фактического допущения работника к работе на постоянной основе (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Исключение составляют:
- частные лица‚ не являющиеся ИП;
- договоры на срок до пяти дней;
- работа по совместительству (по желанию работника может быть оформлена дубликатом или вкладышем к основной книжке).
Что именно вносится в трудовую книжку
- Общие сведения: Ф. И. О.‚ дата рождения‚ образование‚ профессия‚ специальность.
- Сведения о работе: наименование работодателя‚ дата приёма‚ наименование должности‚ структурное подразделение.
- Переводы: на другую постоянную работу (должность‚ подразделение).
- Увольнение: дата и основание (ссылка на статью ТК РФ или иной нормативный акт).
- Награды и поощрения: почётные грамоты‚ благодарности‚ знаки отличия.
- Дополнительно: сведения о переаттестации‚ повышении квалификации‚ охране труда.
Электронный аналог: статья 66.1 ТК РФ
С введён электронный документооборот «Сведения о трудовой деятельности» (СТД-Р). Работодатели-участники эксперимента имеют право не выдавать бумажную трудовую книжку‚ если работник подал письменное заявление об отказе от неё (ст. 66.1 ТК РФ). Однако:
- бумажную книжку можно запросить в любой момент;
- при увольнении работнику обязаны выдать бесплатно распечатанную выписку из СТД-Р (форма ЕФС-1).
Вместо мифической «статьи 666 ТК РФ» обращайте внимание на:
- Статью 66 ТК РФ — классическая бумажная трудовая книжка;
- Статью 66.1 ТК РФ, электронные СТД-Р (современный аналог);
- Статью 70 ТК РФ, если речь шла об «испытательном сроке».
Если вам нужно толкование конкретной статьи или помощь в заполнении трудовой книжки‚ уточните вопрос — поможем!