Двадцать четыре часа непрерывного пребывания на посту — норма для многих охранных предприятий․ Однако законодательство обязывает работодателя строго регламентировать, когда и сколько времени охранник может отдыхать, даже если его рабочая смена равна суткам․ Ниже — подробная инструкция, как выстроить режим труда и отдыха, не нарушив статьи 91, 108, 110, 103 и 99 Трудового кодекса РФ и не подвергая компанию штрафам от трудовой инспекции․

Общие нормы: сколько часов можно работать подряд?

• Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю (ст․ 91 ТК РФ)․ При 24-часовых сменах это невозможно без суммированного учёта․
• Суммированный учёт вводится приказом работодателя и отражается в локальном нормативном акте․ Период не должен превышать 1 год, а для вредных/опасных условий — 3 месяца (ст․ 104)․
• Максимальная продолжительность смены при суммированном учёте — 24 часа, но только если это предусмотрено коллективным договором и профсоюз не возражает (ст․ 99 ч․ 4 п․ 2)․

Перерывы и время отдыха внутри 24-часовой смены

Обязательный обеденный перерыв

Не менее 30 минут и не более 2 часов (ст․ 108 ТК РФ)․ Если объект допускает отлучение, охранник покидает пост; если нет — перерыв «на месте» считается рабочим временем и должен быть оплачен дополнительно․

Часы сна и отдыха между вызовами

1. Ночные часы (с 22:00 до 06:00) оплачиваются с повышенным коэффициентом не менее 20 % (ст․ 154)․
2. Возможность отдыха: если в течение смены охраннику предоставляется помещение для отдыха и сна (кровать, диван), то время сна включается в рабочее время, но не оплачивается по окладу, а компенсируется доплатой за «подвижной характер» или «разъездной характер» (ст․ 166 ТК РФ)․
3. Локальный акт долёт чётко прописывать: сколько часов охранник может находиться в состоянии отдыха, кто фиксирует подъём/уход к посту, и как оформляются табельные отметки․

Междусменный отдых: 42 часа закона

Двойное правило (ст․ 110 ТК РФ):

• длительность ежедневного междусменного отдыха — не менее 12 часов;
• а при 24-часовой смене — не менее 24 часов + 18 часов = 42 часа подряд минимум․

Пример:
Охранник закончил смену в 08:00․ Следующая смена может начаться не ранее в 02:00․

Пример графика 24-часовой смены (соблюдение закона)

Штрафы и ответственность

• Для юрлица: до 50 000 ₽ за первое нарушение, до 70 000 ₽ — за повторное (ч․ 1, 2 ст․ 5․27 КоАП)․
• Для ИП и руководителя: до 5 000 ₽ и дисквалификация на 1–3 года при систематических превышениях․
• Компенсация работнику: если междусменный отдых сокращён, время считается сверхурочной работой и оплачивается в двойном размере (ст․ 152 ТК РФ)․

Чек-лист работодателя

1. Издать приказ о введении суммированного учёта времени․
2. Согласовать график с профсоюзом (если есть) или опубликовать для ознакомления за 30 дней․
3. Указать в Трудовом договоре: условия 24-часовой смены, размер доплаты за ночные часы, порядок предоставления места для отдыха․
4. Организовать учёт времени сна: журнал регистрации, электронные ключи, видеонаблюдение․
5. Ежеквартально проверять, не превышает ли фактическое количество часов норму по учётному периоду․

Популярные вопросы и ответы