Актуально на

Каждый второй россиянин хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью уйти с работы по собственному желанию. Согласно статистике, более 60 % всех увольнений приходится именно на эту категорию. Причины могут быть разными — от желания сменить сферу деятельности до переезда в другой город. Главное — знать свои права и чётко соблюдать процедуру, прописанную в Трудовом кодексе РФ.

Какая статья регулирует увольнение по собственному желанию: 77 или 80?

Часто возникает путаница: одни ссылаются на статью 77 ТК РФ, другие — на статью 80. На самом деле обе нормы действуют, но отвечают за разные аспекты:

• Статья 77 — общее основание прекращения трудового договора. В ней перечислены все возможные причины расторжения соглашения, включая инициативу работника.
• Статья 80 — конкретная процедура увольнения по инициативе самого сотрудника. Именно она регламентирует сроки и порядок подачи заявления.

Таким образом, если вы хотите уйти сами, основывайтесь на ст. 80 ТК РФ, но в приказе об увольнении будет указано «по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», и это нормально.

Как правильно написать заявление на увольнение: пошаговая инструкция

1. Форма заявления. Пишите от руки или печатайте на компьютере. Обязательно укажите:
   • ФИО руководителя и ваши данные;
   • должность и название организации;
   • дату последнего рабочего дня;
   • фразу: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
2. Срок предупреждения. Стандартный срок — 14 календарных дней (если не оговорен другой в договоре). Исключения:
   • испытательный срок — 3 дня;
   • руководители — 1 месяц;
   • спортсмены и тренеры — по договору.
3. Подача заявления. Отдайте документ лично секретарю или отправьте по почте с уведомлением. Сохраните копию с отметкой о получении.
4. Сокращение срока. Если работодатель согласен, вы можете уйти раньше — оформите это письменно.

Пример текста заявления:

Заявление
от 04 июля 2026 г.

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера по продажам
Петрова П.П.

Прошу уволить меня по собственному желанию 18 июля 2026 года.

Подпись: ___________

Что получает работник в день увольнения: обязательный пакет документов

Работодатель обязан выдать:

• Трудовую книжку с записью об увольнении;
• Справку 2-НДФЛ о доходах за текущий год;
• Списки СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд;
• Справку о заработке для центра занятости (по запросу);
• Копию приказа об увольнении с подписью.

Важно: если документы не выданы в день увольнения, работник вправе требовать компенсацию за задержку в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

Расчёт компенсаций и отпускных при увольнении

В день увольнения вы получите:

1. Зарплату за отработанные дни текущего месяца.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (если остались дни). Формула:
   
   Средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.
3. Премии и надбавки, если они предусмотрены локальными актами.

Пример:
Если средний дневной заработок — 2 000 руб., а отпускных дней не использовано 14, компенсация составит 28 000 руб.

Риски и нюансы, о которых часто забывают

Неустойка за досрочное расторжение

Если вы уходите раньше оговорённого срока, работодатель может удержать убытки из зарплаты, но только при наличии письменного соглашения.

«Отрабатывать» 2 недели обязательно?

Нет. Это «период предупреждения», а не отработка. Вы можете взять отпуск или больничный — увольнение всё равно произойдёт в указанную дату.

Увольнение во время отпуска

Закон не запрещает, но работодатель может потребовать вернуться для подписи документов.

Как защитить свои права при конфликте

Если работодатель:

• отказывается принимать заявление;
• задерживает расчёт;
• вносит в трудовую книжку «по соглашению сторон» вместо «по собственному желанию»;

действуйте по схеме:

1. Зафиксируйте нарушение (фото, аудиозапись, письменные отказы).
2. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф.
3. Подайте иск в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения.

Чек-лист: что сделать в последний день работы

Увольнение по собственному желанию — ваше конституционное право. Главное — соблюдать процедуру: подать заявление за 14 дней, получить расчёт и документы. При возникновении споров не молчите: обращайтесь в инспекцию труда или суд. Помните: закон всегда на вашей стороне.