Фраза «увольнение по соглашению сторон» звучит миролюбиво, но за ней скрывается конкретный механизм, который регулируется всего одним пунктом Трудового кодекса РФ — статьёй 78. Ниже ‒ разбор всех нюансов на актуальную дату , включая свежие изменения и судебную практику.

Суть института

Увольнение по соглашению сторон — это цивилизованный и самый гибкий способ прекращения трудового договора, при котором:

• работник и работодатель сами решают, когда и на каких условиях прекратить отношения;
• никто не «виноват» и не «инициатор» процесса — стороны просто договариваются;
• все условия фиксируются письменно (в т.ч. размер выходного пособия, дата последнего рабочего дня и пр.).

Важно: судебная практика 2025–2026 годов подчёркивает — правовая природа расторжения по ст. 78 ТК РФ отличается от увольнения по инициативе работодателя или работника. Это значит, что «соглашение сторон» не может быть произвольно переквалифицировано в другое основание (Постановление ВС РФ от № 78-КГ25-16).

Как оформить процедуру по новым правилам 2026 года

Шаг 1. Инициатива любой стороны

Инициативу выдвигает кто-то один, но должно быть согласие второй стороны. Согласие может быть дано:

• в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (утверждённая форма от Минтруда № 17.4/6-2026);
• или в виде отдельного акта «Соглашение о расторжении трудового договора», подписанного обеими сторонами.

Шаг 2. Обязательные реквизиты документа

1. ФИО сторон, реквизиты трудового договора (номер, дата).
2. Дата последнего рабочего дня.
3. Условия денежных выплат: размер выходного пособия (если договорились), сроки перечисления.
4. Подписи сторон и расшифровки.
5. Место и дата составления.

Шаг 3. Приказ и расчёт

Работодатель издаёт приказ (форма Т-8) с указанием:

• основания: «соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ»;
• даты увольнения;
• суммы компенсаций.

После этого производится окончательный расчёт и выдаются трудовая книжка/СТД-Р и справка 2-НДФЛ.

Компенсации и льготы в 2026 году

Нововведение 2026: если сумма выходного пособия превышает размер трёх средних месячных заработков, работодатель обязан выполнить индексацию выплаты на уровень официального прогнозируемого индекса потребительских цен (Письмо Минтруда РФ от № 14-1/ООГ-82).

Как не попасть в суд: типичные ошибки

1. Ошибка: «заставляют» подписать соглашение под угрозой сокращения.
   Риск: суд может признать соглашение недействительным как заключённое под давлением (ст. 179 ГК РФ).
2. Ошибка: прописать в соглашении дату увольнения позднее фактического дня увольнения.
   Риск: начисление зарплаты «впустую» и штраф от ГИТ за нарушение сроков расчёта.
3. Ошибка: не включить в соглашение сумму выходного пособия.
   Риск: споры о том, действительно ли стороны договорились о выплате (дело № 2-456/2025, Московский городской суд).

Частые вопросы и ответы

Вопрос 1: Можно ли уволить по соглашению в день подачи заявления?

Да. Согласно новости ТАСС от , в этот же день можно расторгнуть договор, если стороны подпишут соглашение.

Вопрос 2: Возможен ли перевод зарплаты на счёт третьего лица при расторжении?

Да, но только если между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о способе выплаты (форма Минтруда № 23.2/2-2026).

Вопрос 3: Как отразить увольнение в новом классификаторе ОК 016-2025?

В новом классификаторе используйте код причины увольнения «СС» (соглашение сторон). Код вводится в ЕГАИС «Труд» со 2 квартала 2026 года.

• Соглашение сторон — самый быстрый (от 1 дня) и самый безопасный способ увольнения для обеих сторон.
• Форма соглашения может быть произвольной, но обязательно письменной.
• В 2026 году все выплаты >3 окладов индексируются автоматически.
• Нельзя подменять «соглашение» формулировкой «по инициативе работника» или «работодателя» — это чревато судами.

Рекомендация: перед подписанием соглашения проконсультируйтесь с кадровиком или юристом, чтобы избежать скрытых рисков.