С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырастает до 27 093 рубля в месяц. Это увеличение на 20,7 % коснётся более 4,5 млн человек и напрямую повлияет на зарплаты, отпускные, больничные и другие выплаты. В статье собраны актуальные цифры, правила применения, ответы на частые вопросы и шаблоны документов, которые помогут быстро внести изменения в расчёты и избежать штрафов.

Кратко: ключевая цифра 2026 года

• 27 093 ₽ — федеральный МРОТ с ;
• Рост на 4 653 ₽ по сравнению с 2025 годом (22 440 ₽);
• Закон-основание — Федеральный закон от № 429-ФЗ;
• Средняя зарплата, от которой исходили законодатели, — 58 548 ₽ за 2024 год (Росстат).

Законодательная база: что читать бухгалтеру

Основные документы

1. Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» — общие правила и порядок ежегодной индексации.
2. Федеральный закон от № 429-ФЗ — конкретная поправка, устанавливающая МРОТ на 2026 год;
3. Трудовой кодекс РФ, ст. 133 и 133.1 — порядок применения на федеральном и региональном уровнях.
4. Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-10323 (ежегодное разъяснение) — методика привязки МРОТ к медианной зарплате.

Как рассчитывают новый МРОТ

Формула простая:
МРОТ новый = Медианная зарплата за предыдущий год × 0,463 (коэффициент, утверждённый Минтрудом).
На 2026 год: 58 548 ₽ × 0,463 ≈ 27 093 ₽.

Как применять 27 093 ₽ на практике

Минимальная зарплата за полный месяц

Если сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму труда, оклад + компенсации + премии не могут быть ниже 27 093 ₽ до вычета НДФЛ.

• Ошибка: оклад 25 000 ₽, но работодатель удерживает аванс 3 000 ₽, и на руки получается 22 000 ₽ — штраф до 50 000 ₽ за нарушение ст. 133 ТК РФ.

Почасовая ставка

Новая минимальная часовая ставка:
27 093 ₽ ÷ (1974 часа в 2026 году) ≈ 13,73 ₽/час.
Используйте для расчётов совместителям и работникам с суммированным учётом.

Больничные и детские пособия

Если страховой стаж менее 6 месяцев, пособие рассчитывается не выше МРОТ за полный календарный месяц. С максимальный дневной размер:

27 093 ₽ ÷ 31 день = 873,97 ₽ (в январе).

Отпускные

Средний дневной заработок не может быть меньше:
27 093 ₽ × 12 ÷ 12 ÷ 29,3 = 924,33 ₽.
Если расчёт меньше — доплатите до этой суммы.

Региональные особенности

Когда применять региональный МРОТ

Если субъект РФ установил свой минимум (например, в Москве — 27 993 ₽ с ), применяется более высокая величина.
Шаблон приказа о доплате:

ПРИКАЗ № ___
о доведении зарплаты до регионального МРОТ
...
С произвести доплату до 27 993 руб. работникам, указанным в приложении.

Таблица: Топ-5 регионов с повышенным МРОТ на 2026 год

Алгоритм работодателя: 5 шагов до 1 января 2026

1. Проверьте штат. Составьте список сотрудников, у которых оклад + районные коэффициенты < 27 093 ₽.
2. Измените штатное расписание. Увеличьте оклады либо введите ежемесячную доплату приказом.
3. Пересчитайте внутренние нормативные акты: положения об оплате труда, премиях, отпуске.
4. Обновите 1С/Контур-Зарплату. Проверьте справочник «МРОТ» и шаблоны расчётных карточек.
5. Проинформируйте сотрудников. Разошлите уведомления за 2 месяца до изменений (ст. 74 ТК РФ).

Ответы на самые частые вопросы

Калькулятор быстрой проверки

Введите данные сотрудника:
Оклад ________ ₽
Районный коэффициент ________ 
Доплата за вредность ________ 
Сравните с 27 093 ₽

С 1 января 2026 года 27 093 рубля становится новой финансовой «планкой» для миллионов россиян. Работодатели успели подготовиться: пересчитали штатные расходы, обновили ПО и уведомили персонал. Работники получают гарантированный рост дохода, а инспекторы труда получают ещё один повод для проверки. Подготовьтесь заранее — и штрафы вас не коснутся.