Актуально на
Бракосочетание – важное событие в жизни каждого человека, и законодательство предусматривает для работников специальную возможность получить дополнительные дни отдыха. В этой статье разберёмся, какие именно гарантии даёт Трудовой кодекс РФ, в каком размере и как правильно оформить «свадебный» отпуск.
Какая статья ТК РФ регулирует отпуск на свадьбу?
Право на отпуск в связи с регистрацией брака закреплено в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. Это отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по письменному заявлению работника. При этом работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Сколько дней положено?
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работнику, вступающему в брак, гарантировано до 5 календарных дней отдыха за свой счёт. Уточнения:
- Дни предоставляются именно работнику, регистрирующему брак (не родственникам и не друзьям).
- Максимальный срок – 5 календарных дней; работодатель может предоставить меньше, если заявлено меньше.
- Оплата не производится.
Можно ли взять «свадебный» отпуск спустя время после регистрации?
Нет. Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск, если со дня регистрации брака прошло «значительное» время (на практике — более 1 месяца). Вопрос решается по договорённости сторон (см. разъяснение Роструда, вопрос № 85719 от ).
Возможен ли оплачиваемый дополнительный отпуск?
Ст. 128 ТК РФ предусматривает только неоплачиваемый вариант. Однако:
- Отдельные коллективные договоры или локальные акты компаний могут устанавливать оплачиваемый дополнительный отпуск (например, 1–3 дня).
- Если работник ещё не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, он может часть этих дней приурочить к дате бракосочетания.
Пошаговая инструкция оформления отпуска на свадьбу
- Подготовка заявления.
Образец:«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с по в связи с регистрацией брака . Основание: ч. 2 ст. 128 ТК РФ».
- Согласование с руководством.
Работодатель обязан подписать заявление; отказ не допускается. - Оформление приказа.
Кадровая служба издаёт приказ по форме Т-6 (или свободной форме), с которым работник знакомится под роспись. - Внесение записи в личную карточку (Т-2).
Графа «Отпуска» → «без сохранения заработной платы» → указываются даты и основание.
Часто задаваемые вопросы
Положен ли отпуск супругу/супруге, если свадьба была 2 месяца назад?
Нет. Право действует «в момент» бракосочетания; через 2–3 месяца работодатель может отказать без нарушения закона.
Можно ли объединить «свадебный» отпуск с ежегодным оплачиваемым?
Да. Это два разных основания. Главное – согласовать график с работодателем.
Что делать, если начальник отказывается подписывать заявление?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (в т.ч. онлайн-инспекцию). Отказ является нарушением ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Главное запомнить:
- Отпуск на свадьбу – это 5 календарных дней без сохранения зарплаты, основание – ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
- Оформляется по письменному заявлению, отказ работодателя недопустим.
- Распространяется только на самого вступающего в брак и только в период «разумной близости» к дате регистрации.
Планируйте свадьбу заранее и своевременно подайте заявление – тогда ваш отпуск пройдёт без лишних хлопот!