Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, подходит ли новый сотрудник для выполнения порученной работы. Однако возникают ситуации, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Возникает вопрос: можно ли в таком случае продлить испытательный срок? Давайте разберемся, что говорит Трудовой кодекс РФ и какие есть ограничения.
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
Общие правила об испытании
Согласно статье 70 ТК РФ, условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре на момент его подписания. Испытательный срок:
- не может превышать 3 месяцев для обычных сотрудников;
- не может превышать 6 месяцев для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей.
Можно ли продлить испытательный срок?
Нет, продлить испытательный срок по инициативе работодателя нельзя. Такое правило установлено Минтрудом и подтверждено судебной практикой. Основание:
- Статья 16 ТК РФ гласит, что трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором, и любые изменения условий труда требуют согласия обеих сторон.
- Статья 72 ТК РФ описывает, как можно изменять условия трудового договора, но увеличение испытательного срока не относится к допустимым изменениям.
Единственное исключение: отсутствие сотрудника по уважительным причинам
Если сотрудник болел, был на больничном или отсутствовал по другим уважительным причинам, работодатель не имеет права продлевать испытательный срок, но вправе исключить из расчета дни пропуска. Это означает:
- испытательный срок не увеличивается;
- просто сдвигается дата окончания испытания на количество календарных дней, когда сотрудник не работал;
- оформляется это через приказ с указанием причины и дат пропуска.
Пример: если испытательный срок заканчивается 10 июня, но сотрудник болел 5 дней, то датой окончания испытания остается 10 июня, но 5 дней не учитываются. На практике это означает, что испытание фактически завершается позже, но продление не оформляется как отдельный акт.
Незаконные схемы, которых стоит избегать
- Работа без трудового договора. Некоторые компании предлагают «испытательный период без оформления» — это нарушение закона, поскольку согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения должны быть оформлены в день выхода на работу.
- Издание приказа о продлении испытания. Любой приказ, увеличивающий срок испытания, будет недействительным и может быть оспорен в суде.
Что делать работнику, если ему предлагают продлить испытательный срок?
- Письменно отказаться. Ссылайтесь на статью 70 ТК РФ и статью 16 ТК РФ, подчеркивая, что продление не предусмотрено законом.
- Запросите разъяснения в письменном виде. Попросите работодателя предоставить мотивированное письменное предложение.
- Обратитесь в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает на незаконном продлении.
Испытательный срок нельзя продлить по инициативе работодателя. Исключение — исключение из расчета дней отсутствия по уважительным причинам, но это не продление, а корректировка даты окончания испытания. Любые попытки продлить испытание через приказы или устные договоренности противоречат Трудовому кодексу РФ и могут быть оспорены в суде.
Запомните: ваши права защищены законом, и незаконные требования работодателя можно и нужно оспаривать.