В 2026 году в силу продолжают действовать актуализированные нормы Трудового кодекса РФ, последние изменения которого вступили в силу 6 февраля 2026 года; Ниже подробно разобраны ключевые положения, касающиеся понятия, норм и режимов рабочих часов.
Что считается рабочим временем по ТК РФ
Согласно статье 91 ТК РФ (действующей редакции 2026 г.):
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые законодательство относит к рабочему времени.
- Включаемые периоды: фактическая работа, дежурства, командировки, переработка, если она разрешена.
- Не включаются: обеденные перерывы, время добирания до места работы, добровольные сверхурочные без разрешения.
Нормальная продолжительность рабочего времени
| Категория работников | Норма в неделю |
|---|---|
| Большинство работников | 40 часов |
| Работники 16–18 лет, совмещающие работу с учёбой | не более ½ нормы (20 ч) |
| Работники, занятые на вредных/опасных условиях (2, 3, 4 класс) | 36 ч и менее |
Сокращённая продолжительность (ст. 92 ТК РФ)
Для отдельных категорий законом установлено сокращённое рабочее время без снижения зарплаты:
- Работники до 18 лет — 35 ч/нед.
- Работники инвалиды I или II группы, 35 ч/нед.
- Работники на вредных работах (по списку), до 36 ч/нед.
- Участницы труда с химически опасными веществами — 36 ч/нед.
Режимы рабочего времени (ст. 100 ТК РФ)
4.1 Виды режимов
- Пятидневная неделя с двумя выходными (чаще суббота-воскресенье).
- Шестидневная с одним выходным.
- Скользящий график (выходные дни «плавают»).
- Неполная рабочая неделя (по соглашению сторон).
- Ненормированный рабочий день — для отдельных категорий (руководители, специалисты, если это прописано в локальном акте).
4.2 Обязательные элементы режима
Локальный акт или трудовой договор должен содержать:
- продолжительность рабочей недели (40 ч или меньше),
- время начала и окончания смены,
- время обеденного перерыва (обычно 30–60 мин., не входит в рабочее время),
- чередование рабочих и выходных дней,
- особенности ночных смен (с 22:00 до 06:00),
- порядок привлечения к сверхурочной работе.
Ночное время, выходные и праздничные дни
Ночная работа оплачивается не ниже +20 % к тарифу.
Работа в выходные и праздники допускается по письменному распоряжению работодателя и оплачивается:
- в двойном размере (минимум), или
- в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Учёт рабочего времени и переработка
Работодатель обязан вести табель учёта. Допустимая переработка по ст. 99 ТК РФ:
- не более 4 часов за 2 дня подряд,
- не более 120 часов в год.
Ответственность сторон
| Кто нарушает | Последствия |
|---|---|
| Работодатель: превышение норм без учёта мнения профсоюза | Административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) до 50 000 ₽ |
| Работник: самовольное нарушение графика | Дисциплинарное взыскание |
Практические советы 2026
- Проверьте локальные акты: убедитесь, что графики работы и нормы пересмотрены с учётом последних изменений ТК РФ.
- Используйте электронный табель: он облегчает контроль лимита 120 часов переработки.
- Оформляйте сверхурочную работу приказом: с подписью работника и отметкой профсоюза.
- Для молодёжи до 18: помните, что в учебный год суммарная занятость не должна превышать 20 часов в неделю.
Где искать официальные документы
- Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru
- Раздел «Трудовое право» на сайте КонсультантПлюс
Информация актуализирована по состоянию на 04 июля 2026 года. Перед применением проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.