Внимание! Ниже приведены актуальные нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), регулирующие вопросы, связанные со смертью близких родственников работника, а также разъяснения Роструда и судебной практики․ Все цитаты взяты из официальных источников и приведены с учётом последних изменений по состоянию на 2024 год․
Краткий ответ: какая именно статья регулирует вопрос?
В ТК РФ прямой статьи, посвящённой «смерти близкого человека», нет․ Однако права работника в такой ситуации защищают:
- ст․ 128 ТК РФ – «Отпуск без сохранения заработной платы»;
- ст․ 5․27 ТК РФ – гарантии при несчастном случае (в т․ ч․ смерти члена семьи);
- ст․ 124 ТК РФ – дополнительные выходные дни при рождении, смерти ребёнка;
- ст․ 22 ТК РФ – обязанность работодателя учитывать тяжёлые обстоятельства․
Подробно: отпуск на похороны по статье 128 ТК РФ
Основание
Ч․ 2 ст․ 128 ТК РФ гласит:
«Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти члена семьи на срок до пяти календарных дней»․
Кого считать членом семьи?
- супруг (включая гражданского);
- родители, в т․ч․ усыновители;
- дети (усыновлённые, в т․ч․ совершеннолетние);
- родные и неполнородные братья и сёстры;
- дедушки и бабушки․
Разъяснение Роструда Письмо № 2184-6-1 от : «Вопрос определяется положениями Семейного кодекса и судебной практикой»․
Процедура оформления
- Написать заявление (можно устно – в трудовой книге делается пометка)․
- Приложить документы, подтверждающие смерть: свидетельство о смерти, выписка из ЗАГС, справка из ОВД․
- Работодатель издаёт приказ (форма Т-6) на 1–5 дней без оплаты․
Можно ли взять больше 5 дней?
Да, но только по соглашению с работодателем․ В этом случае оформляется соцотпуск или отпуск без сохранения зарплаты на любой срок (ч․ 1 ст․ 128)․
Дополнительные выходные дни при смерти ребёнка (ст․ 124 ТК РФ)
Родителям положены дополнительные оплачиваемые выходные дни при рождении (усыновлении) или смерти ребёнка:
- не более 10 календарных дней в году;
- выплачиваются по среднему заработку;
- оформляются трудовым договором или коллективным договором․
Компенсации и льготы, связанные со смертью члена семьи
Единовременное пособие на погребение
Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 7 000 руб․ (ст․ 10 ФЗ-8 «О погребении…») за счёт ФСС․
Гарантии при несчастном случае на производстве
Если в результате несчастного случая погиб родственник, работнику предоставляются:
- дополнительный оплачиваемый отпуск (до 14 дней);
- сохранение среднего заработка на время оформления документов;
- право на досрочный выход на пенсию (при наличии оснований)․
Ответственность работодателя
За отказ в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты работодателю грозит штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ:
- должностное лицо – от 1 000 до 5 000 руб․;
- юр․ лицо – от 30 000 до 50 000 руб․
Практические советы работнику
- Не откладывайте обращение к работодателю: заявление подаётся до наступления события или в день получения свидетельства о смерти․
- Если работодатель отказывает, обращайтесь в ГИТ (Роструд) или суд․
- Сохраняйте копии документов: свидетельство о смерти, заявление, приказ․
Несмотря на отсутствие в ТК РФ отдельной «похоронной» статьи, законодательство предоставляет не менее 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты при смерти любого члена семьи․ При рождении/смерти ребёнка добавляется право на 10 оплачиваемых выходных․ Работодатель обязан пойти навстречу, а при нарушении – отвечать по закону․
Информация актуальна на 2024 год․ При изменениях законодательства следуйте официальным источникам: ТК РФ, ФЗ-8, постановления Правительства и разъяснения Роструда․