Точное соблюдение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации — ключевое условие законного и конфликтоспособного расчёта с персоналом. Ниже приведён полный разбор норм, сроков, процедур и последствий нарушений при выплате заработной платы на основании действующего законодательства (актуально на ).

Что гласит статья 136 ТК РФ?

Статья 136 ТК РФ устанавливает:

• форму и содержание извещения работника;
• периодичность выплат;
• способы перечисления денег;
• ответственность работодателя за задержку или неполноту выплаты.

Обязательные реквизиты письменного извещения

При каждой выплате зарплаты работодатель обязан раздать либо направить работнику документ (расчётный лист/платёжную ведомость), содержащий:

1. Структурные составляющие заработной платы:
   • оклад/тарифная ставка;
   • премии и надбавки;
   • индексацию (см. ст. 134 ТК РФ);
   • сверхурочные, ночные, праздничные доплаты.
2. Другие выплаты: компенсации за отгул (в случае работы в выходные/праздники без последующего отдыха), материальная помощь и т.д.
3. Удержания и основания для них:
   • НДФЛ;
   • алименты;
   • по исполнительным листам.

Если работодатель использует электронную подпись и кадровый портал, извещение допускается в электронном виде при условии, что работник подтвердил своё согласие в трудовом договоре.

Сроки выплаты: «15-15» и «30-30» правило

Согласно ст. 136 ТК РФ:

• аванс — не позднее 30-го числа текущего месяца;
• остаток зарплаты за отработанный месяц — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Пример: за работу в июне 2026 г. остаток зарплаты должен быть выдан до 15 июля 2026 г. включительно.

Последствия нарушения срока

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ (на — 21 % годовых). Штрафы со стороны ГИТ:

• 10 000–20 000 руб. — на должностное лицо;
• 30 000–50 000 руб., на организацию;
• для ИП — 1 000–5 000 руб.

Индексация зарплаты: обязанность всех работодателей

Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей без исключения (коммерческие и бюджетные) индексировать заработную плату с учётом роста потребительских цен; Порядок и периодичность индексации закрепляются:

• локальными нормативными актами (например, «Положение об индексации зарплаты»);
• коллективным договором;
• трудовым договором (если индивидуально).

Важно! Отсутствие механизма индексации — прямое нарушение ст. 134 ТК РФ, повод для проверки ГИТ и обращения в суд.

Работа в выходные и праздники: отгул или деньги?

Если сотрудник трудился в нерабочий день и не использовал отгул до увольнения, то при расчёте ему выплачивают компенсацию в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) сверх обычной зарплаты. Эта сумма отражается в расчётном листке и уплачивается в день увольнения.

Премии после 01 сентября 2025 г.: что изменилось?

С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые нормы ТК РФ, касающиеся порядка начисления премий:

• указание в трудовом договоре критериев и условий премирования стало обязательным;
• работодатель обязан утвердить положение о премировании и ознакомить под подпись каждого работника;
• премии, которые не подпадают под критерии, считаются внеурочными выплатами и не включаются в базовую часть зарплаты.

Пошаговая инструкция работодателю

1. Разработать и утвердить локальные акты:
   • «Положение об оплате труда»;
   • «Положение о премировании»;
   • «Положение об индексации заработной платы».
2. Внести условия в трудовые договоры: сроки выплаты, форма извещения, порядок индексации, премии.
3. Настроить кадровый ПО для автоматического формирования расчётных листов и отправки их на электронную почту/мобильное приложение.
4. Контролировать сроки через календарь бухгалтерии: «+15 дней» и «+30 дней».
5. Ежегодно проводить индексацию и фиксировать приказом с приложением расчётов.

Что делать работнику при нарушении выплаты?

• Шаг 1. Зафиксировать факт задержки (скрин выплат, расчётный лист).
• Шаг 2. Написать жалобу в ГИТ через онлайн-приёмную или лично.
• Шаг 3. Обратиться в суд за компенсацией и моральным вредом.
• Шаг 4. Подать заявление о несвоевременной выплате в течение 1 года с момента нарушения.

Примеры документов

Фрагмент трудового договора

Раздел 6. Оплата труда
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс, до 30-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — до 15-го числа следующего месяца.
Работодатель индексирует заработную плату не реже одного раза в год исходя из уровня инфляции по Росстату.
...

Фрагмент расчётного листа (пример)

1. Извещение выдаётся каждый раз без исключений.
2. Даты выплат прописаны в договоре и не нарушаются.
3. Индексация проведена и зафиксирована приказом.
4. Все выходные/праздничные смены оплачены в двойном размере или компенсированы отгулом.
5. Локальные акты и премии соответствуют нормам с .

Своевременное и полное выполнение норм ст. 136 ТК РФ защищает бизнес от штрафов и споров, а работников — от финансовых потерь и стресса.