04 июля 2026 г. (актуальная редакция законодательства на 15:55 мск)

Оглавление

1. Как определяется заработная плата по ТК РФ
2. Что говорит статья 135 ТК РФ об изменении оплаты труда
3. Индексация зарплаты по статье 134 ТК РФ
4. Одностороннее изменение зарплаты: реальность или миф
5. Пошаговая инструкция: как оформить новый размер оплаты
6. Ответы на самые популярные вопросы работодателей

Как определяется заработная плата по Трудовому кодексу

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается:

• трудовым договором;
• в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда включает:

• тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
• компенсационные доплаты и надбавки (за ненормированные условия, вредные факторы и т.д.);
• стимулирующие выплаты (премии, надбавки, бонусы);
• систему премирования.

Все эти элементы закрепляются:

1. коллективным договором;
2. соглашениями;
3. локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда);
4. с учётом мнения выборного органа профсоюза, если он есть.

Что говорит статья 135 ТК РФ об изменении оплаты труда

Основное правило

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными ТК РФ, коллективным договором, соглашениями и локальными актами.

Возможность изменения

Изменить размер заработной платы можно, но только:

• по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
• в случае изменения организационных условий (ст. 74 ТК РФ) — например, при реорганизации, технологическом перевооружении.

Индексация зарплаты по статье 134 ТК РФ

Обязанность работодателя — повышать реальное содержание заработной платы в связи
с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Как проводится индексация

Важно: индексация не является повышением зарплаты по инициативе работодателя,
а механизм сохранения покупательской способности денег.

Одностороннее изменение зарплаты: реальность или миф

Можно ли уменьшить зарплату в одностороннем порядке?

Нет. Снижение размера оплаты труда без письменного согласия работника
возможно только в случае изменения организационных условий (ст. 74 ТК РФ)
и при соблюдении следующего алгоритма:

1. За 2 месяца работнику направляется письменное уведомление.
2. Предлагается продолжать работу на новых условиях или расторгнуть трудовой договор.
3. Если работник отказывается, работодатель может уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
   (отказ от продолжения работы из-за изменения условий).

Ограничение на «штрафные» удержания из премии

С г. вступила в силу часть 3 статьи 135 ТК РФ:

• применение дисциплинарного взыскания позволяет снизить премию
  только за тот период, когда взыскание было применено;
• уменьшение не может превышать 20 % от месячной зарплаты.

Пошаговая инструкция: как оформить новый размер оплаты

Шаг 1. Подготовка локального акта

Разрабатываем новое Положение об оплате труда или вносим изменения в действующее.
Согласовываем с профсоюзом (если есть) по ст. 372 ТК РФ.

Шаг 2. Уведомление работника

Минимум за 2 месяца до даты изменений отправляем письменное уведомление
(форма № Т-5 или произвольная).

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору,
в котором прямо указываем новый размер оклада, ставки, премий и надбавок.

Пример формулировки:

«Оклад работника устанавливается в размере 55 000 (Пятьдесят пять тысяч) рублей
вместо ранее установленных 50 000 (Пятидесяти тысяч) рублей.»

Шаг 4. Приказ и ознакомление

• Издаём приказ по форме № Т-5.
• Ознакамливаем работника под подпись.
• Вносим изменения в штатное расписание и карточку Т-2.

Ответы на самые популярные вопросы работодателей

• Нужно ли подписывать допсоглашение при индексации?
  Да. Даже если индексация проводится по локальному акту, размер оклада изменяется;
  значит, потребуется дополнительное соглашение.
• Можно ли в договоре поставить отсылку «оклад согласно штатному расписанию»?
  Нет. По ст. 57 ТК РФ оклад (тарифная ставка) должен быть указан в рублях без отсылок.
• Разрешена ли сдельная оплата без указания расценок в договоре?
  Нет. Сдельная расценка — постоянный элемент оплаты и должна быть прописана
  либо в самом договоре, либо в приложении к нему.
• Что делать, если работник отказывается подписывать допсоглашение о снижении зарплаты?
  Работодатель может:
  1. отказаться от инициативы;
  2. предложить вакансию с соответствующей зарплатой;
  3. расторгнуть договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.

Информация подготовлена на основании официальных источников: ТК РФ, разъяснения Роструда,
КонсультантПлюс, профессиональные статьи экспертов (включая материал «Как изменить размер
заработной платы работника» от ).