04 июля 2026 г., 23:42
Содержание
- Что такое испытательный срок?
- Сколько длится испытательный срок
- Отработка при увольнении на испытательном сроке
- Когда отработка не требуется
- Как влияет больничный на срок испытания
- Шпаргалка для работника
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок, это необязательное условие трудового договора, вводимое для проверки, подходит ли работник конкретной должности.
Согласно статье 70 ТК РФ, испытание устанавливается только письменно; если в договоре нет такого пункта, значит, сотрудник защищён от любых «экспериментов».
Сколько длится испытательный срок
Обычные правила
- Максимум 3 месяца — для большинства категорий сотрудников.
- Максимум 2 недели, при заключении срочного договора на 2–6 месяцев;
- Максимум 6 месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей и руководителей филиалов.
Что нельзя делать
- Увеличивать срок сверх установленных лимитов.
- Устанавливать испытание беременным, матерям детей до 1,5 лет, несовершеннолетним и др. (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Если увольняется работник
- Срок предупреждения: 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
- Начало отсчёта: со следующего дня после получения работодателем заявления.
- Форма заявления: только письменная.
Если увольняет работодатель
- Достаточно 3 календарных дня уведомления, но причина должна быть указана и оформлена письменно.
Когда отработка не требуется
По статье 78 ТК РФ, стороны могут договориться прекратить отношения в любой день без отработки, достаточно подписать соглашение.
Как влияет больничный и отпуск на срок
- Не входят в испытательный срок периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и другие уважительные причины.
- Пример: вы заболели на 5 дней — испытание продлевается ровно на 5 дней.
Шпаргалка для работника
- Проверь, есть ли пункт об испытании в трудовом договоре.
- Ознакомься с максимальным сроком для своей должности.
- Если хочешь уйти — напиши заявление за 3 календарных дня до желаемой даты расчёта;
- Считай срок с следующего дня после подачи заявления.
- Если заболел, сохраняй больничный: испытание «приостановится».
- Если срок истёк и тебя не уволили, ты автоматически считаешься прошедшим испытание.
Важно! Ни работодатель, ни работник не вправе «домысливать» срок отработки. Всё, что не прописано в ТК РФ (ст. 70, 71, 78, 80), не имеет юридической силы.