В жизни многих семей наступает момент, когда один из супругов получает перевод (перемещение) на новое место службы – это может быть перевод в другой воинский часть, в другое учебное заведение, в филиал организации и т.д. В таком случае работающей жене (или мужу) часто приходится принимать решение об увольнении. В России этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и рядом подзаконных актов.

Нормативно‑правовая база

• Статья 77, пункт 3, часть 1 ТК РФ – «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, а также переход на выборную работу (должность) являются самостоятельным основанием прекращения трудового договора».
• Статья 72.1 ТК РФ (введена поправкой от 23 апреля 2014 г.) – уточняет, что увольнение по соглашению сторон (по собственному желанию работника) допускается, если к этому есть уважительные причины, в т.ч. перевод супруга.
• Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от  г. – рассматривает перевод супруга (жены/мужа) как уважительную причину, позволяющую работнику расторгнуть трудовой договор без отработки.
• Приказ Минтруда России «Об образцах заявлений и приказов об увольнении по собственному желанию» (утверждённый в 2022 г.) – содержит образцы формулировок для записи в трудовой книжке.

Ключевые понятия

1. Перевод мужа (жены) – перемещение военнослужащего, государственного служащего или работника частной организации на новое место службы/работы, требующее смены места жительства.
2. Увольнение по собственному желанию – добровольный выход работника из трудовых отношений, оформляемый в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.
3. Согласие работника – заявление, подписанное работником, в котором указана причина увольнения (перевод супруга) и желаемая дата выхода.

Порядок оформления увольнения

Подготовка заявления

Работник (женщина, если перевод мужа) подаёт письменное заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать:

• Точные реквизиты работодателя;
• Своё ФИО, должность, табельный номер;
• Причину увольнения – «по собственному желанию в связи с переводом мужа (имя, звание, подразделение) на новое место службы»;
• Дату предполагаемого выхода (не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено коллективным договором).

Согласование с работодателем

Работодатель рассматривает заявление, проверяет наличие всех необходимых документов (копия приказа о переводе супруга, справка о месте нового проживания и т.п.). При положительном решении оформляется:

• Приказ об увольнении (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ);
• Запись в трудовую книжку: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа (фамилия, звание) на новое место службы».

Выплата компенсаций и расчётов

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются:

• Заработная плата за отработанное время;
• Оплата неиспользованных отпускных дней;
• Выплаты, предусмотренные коллективным договором (если есть).

Отработку в обычном порядке проводить не требуется, если увольнение происходит по уважительной причине (перевод супруга) и работник просит освобождения от отработки.

Оформление трудовой книжки

В записи указывается:

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа (ФИО, звание) на новое место службы, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Эта формулировка должна полностью соответствовать приказу и статье ТК РФ, иначе запись может быть признана недействительной.

Какие документы необходимо предоставить

Практические рекомендации

• Соберите документы заранее. Чем быстрее вы предоставите приказ о переводе мужа, тем быстрее будет оформлено увольнение.
• Уточните порядок увольнения в вашем коллективном договоре. В некоторых организациях предусмотрены дополнительные гарантии (например, выплату компенсации за переезд).
• Согласуйте дату увольнения. Если вам необходимо переехать в срок, уточните у работодателя возможность досрочного выхода без отработки.
• Проверьте запись в трудовой книжке. После подписания приказа проверьте, чтобы формулировка полностью соответствовала ст. 77 ТК РФ.
• Сохраняйте копии всех документов. На случай возможных споров в трудовом суде.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без отработки?

Да. Если причина увольнения – перевод мужа (жены) на новое место службы, работник имеет право потребовать освобождения от отработки. Такое право подтверждается пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Какие формулировки использовать в приказе и в трудовой книжке?

Пример приказа: «Уволить Иванову М. В. по собственному желанию в связи с переводом мужа, старшего лейтенанта Петрова А. С., на новое место службы, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ».

Запись в трудовой книжке: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа (старший лейтенант Петров А.С.) на новое место службы, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ».

Что делать, если работодатель отказывается от освобождения от отработки?

Работник может:

1. Обратиться к профсоюзу (если он есть в организации) за поддержкой.
2. Подать заявление в инспекцию труда.
3. В случае отказа – обратиться в суд с иском о признании увольнения законным и о взыскании заработной платы за период отработки.

Положены ли какие‑либо льготы при таком увольнении?

Если женщина (или мужчина) увольняется в связи с переводом супруга‑военнослужащего, ей может быть предоставлена:

• Льготный отпуск (по решению работодателя);
• Сокращённый график работы в период подготовки к переезду (по соглашению сторон);
• Выплата компенсации за переезд, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.

Пример заявления об увольнении

<!-- Образец заявления -->
<h2>Заявление</h2>
<p>Иванова Мария Владимировна<br>
 Должность: бухгалтер<br>
 Таб. № 125<br>
 <strong>В <em>[название организации]</em></strong><br>
 <strong>От <em>[дата]</em></strong></p>

<p>Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом мужа,
 старшего лейтенанта Петрова Андрея Сергеевича, на новое место службы в
 г. Новосибирск, с г. в соответствии с пунктом 3 части 1
 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p>

<p>Дата выхода: г.</p>

<p>Подпись ___________________ /Иванова М.В./</p>

Увольнение в связи с переводом мужа – это законный и достаточно распространённый случай прекращения трудового договора. Ключевыми моментами являются правильное оформление заявления, наличие подтверждающих документов (приказ о переводе супруга) и точное соблюдение формулировок, предписанных ст. 77 ТК РФ. При правильном подходе процесс проходит быстро, без споров и финансовых потерь.

Дата актуализации информации: 00:41:28.