, дата, когда актуальность темы изменения условий труда остаётся особенно высокой․
Работодатели и работники всё чаще сталкиваются с необходимостью перемещения или перевода․
Однако эти термины не синонимы, и важно чётко понимать различия, закреплённые в статье 72․1 Трудового кодекса РФ․
Что такое «перевод» согласно ст․ 72․1 ТК РФ?
Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение:
- трудовой функции (то есть конкретного трудового обязанности, указанной в трудовом договоре);
- структурного подразделения, если оно зафиксировано в трудовом договоре;
- места работы (в т․ч․ переезд в другую местность вместе с работодателем)․
Важно: при переводе сохраняется трудовой договор с тем же работодателем, но меняются существенные условия,
что требует писменного согласия работника (ст․ 72 ТК РФ)․
Что такое «перемещение»?
Перемещение, это изменение рабочего места, не влекущее за собой изменения трудовой функции и иных существенных условий труда․
Типичные примеры:
- Переход из одного офиса компании в другой в том же городе․
- Перевод из одного цеха в другой, если должность и обязанности остаются прежними․
- Изменение рабочего места в рамках того же подразделения․
При перемещении согласия работника не требуется, но работодатель обязан за три дня предупредить работника в письменной форме
(ч․ 3 ст․ 72․1 ТК РФ)․
Сравнительная таблица: перевод vs․ перемещение
| Критерий | Перевод | Перемещение |
|---|---|---|
| Изменение трудовой функции | Да | Нет |
| Изменение структурного подразделения | Возможно | Возможно, но без изменения функции |
| Необходимость согласия работника | Обязательно | Не требуется |
| Форма оформления | Дополнительное соглашение к трудовому договору | Приказ + уведомление за 3 дня |
| Основания | П․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ | П․ 3 ч․ 1 ст․ 72 ТК РФ |
Как оформить перемещение: покроковая инструкция для кадровика
- Подготовьте мотивированный приказ (форма T-5 или свободная форма),
указав причину перемещения и новое рабочее место․ - За 3 рабочих дня до даты перемещения вручите работнику письменное уведомление под роспись․
- В день перемещения ознакомьте работника с приказом под роспись․
- Отразите изменения в личной карточке (форма T-2, раздел «Сведения о работе»)․
- Обновите штатное расписание (если перемещение касается структурных подразделений)․
Риски: что грозит работодателю при нарушении ст․ 72․1 ТК РФ
- Административный штраф по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ:
- должностные лица, 1 000–5 000 ₽;
- ИП — 1 000–5 000 ₽;
- юрлица — 30 000–50 000 ₽․
- Восстановление на прежнем месте по иску работника (ст․ 394 ТК РФ)․
- Компенсация за вынужденный прогул (средний заработок за весь период)․
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Может ли работник отказаться от перемещения?
Ответ: Нет․ Перемещение производится по инициативе работодателя без согласия работника,
если соблюдена процедура уведомления․
Вопрос 2: Как быть, если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место?
Ответ: Даже если в договоре зафиксировано конкретное рабочее место,
перемещение возможно в пределах одного населённого пункта․
Если придётся менять местность или трудовую функцию — это уже перевод, требующий согласия․
Вопрос 3: Нужен ли новый трудовой договор при перемещении?
Ответ: Нет․ Достаточно издать приказ и уведомить работника․
Новый трудовой договор заключается только при переводе․
Перемещение, это простое изменение рабочего места без изменения трудовой функции․
Перевод — это более серьёзная процедура, требующая согласия работника․
Точное следование ст․ 72․1 ТК РФ позволяет избежать споров, штрафов и судебных разбирательств․