Актуально на

Основание для увольнения: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ прямо указывает: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это означает, что закрытие юридического лица автоматически прекращает все трудовые отношения, независимо от категории работников.

Кого можно уволить по этому основанию?

• всех без исключения сотрудников, включая беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ в данном случае не применяется);
• работников, находящихся в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• руководителей и главных бухгалтеров.

Кто принимает решение о ликвидации?

Решение принимает уполномоченный орган в соответствии с учредительными документами:

1. общее собрание участников (акционеров);
2. учредитель (единственный участник);
3. орган, уполномоченный учредительными документами.

Пошаговая процедура увольнения при ликвидации

Шаг 1. Приказ о ликвидации и создание ликвидационной комиссии

Издаётся приказ (решение) о ликвидации, в котором:

• назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор);
• определяется порядок и сроки уведомления сотрудников.

Шаг 2. Письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца

Каждый работник должен получить уведомление под роспись. Образец:

«Уведомляем Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение состоится «___» __________ 2026 г.»

Шаг 3. Предложение досрочного расторжения (ст. 180 ТК РФ)

Работодатель может предложить досрочное увольнение с выплатой компенсации в размере среднего заработка за оставшееся до двухмесячного срока время.

Шаг 4. Издание приказов об увольнении (форма Т-8)

В приказе указывается:

• основание – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• дата увольнения;
• реквизиты уведомления и подпись работника.

Шаг 5. Окончательный расчёт и выдача документов

В последний день работы сотруднику выдаются:

• трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;
• справка о доходах (2-НДФЛ);
• копия приказа;
• выплаты, указанные ниже.

Обязательные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

Продление выплат до 3 месяцев

Согласно ст. 178 ТК РФ, если в течение двух недель после увольнения сотрудник встал на учёт в службу занятости и в течение 2 месяцев не нашёл работу, он вправе получать средний заработок и третий месяц, если такое решение примет орган службы занятости.

Особенности для ИП и малых предприятий

• Индивидуальный предприниматель уведомляет сотрудников под роспись не менее чем за 2 месяца, аналогично организациям.
• Микропредприятия (до 15 человек) вправе по соглашению сторон не применять двухмесячный срок уведомления, но тогда выплачивают компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 292 ТК РФ).

Что грозит работодателю при нарушении процедуры?

1. Восстановление на работе по суду;
2. Компенсация вынужденного прогула за весь период;
3. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ;
4. Моральный вред работнику.

Краткий чек-лист для кадровика

• ☐ Издан приказ о ликвидации и создана ликвидационная комиссия.
• ☐ Уведомлены работники за 2 месяца под роспись (журнал).
• ☐ Предложено досрочное увольнение (при необходимости).
• ☐ Согласованы сроки и суммы выплат в бухгалтерии.
• ☐ Подписаны приказы Т-8 и отданы трудовые книжки.
• ☐ Выполнен полный расчёт (зарплата, отпуск, пособие).
• ☐ Сдана отчётность в ПФР, ФНС и соцстрах.

Ликвидация организации являеться всеобъемлющим основанием для прекращения трудовых договоров. Главное – соблюдать двухмесячное уведомление, выплаты по ст. 178 ТК РФ и документальное оформление. Любое отступление может привести к судебным спорам и дополнительным расходам.

Если нужны образцы документов или расчёт конкретных сумм, пишите – разберём ваш кейс персонально.