Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Регулярные «праздники» сотрудника в рабочее время или даже единичный случай появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Ниже — подробная инструкция, как оформить увольнение законно, какие статьи применять и на какие доказательства опираться.
Правовое основание: о какой статье ТК РФ идет речь?
Увольнение за алкогольное опьянение на рабочем месте регламентируется п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя … допускается в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения…»
Важно: формулировка «появление» включает не только нахождение в рабочем помещении, но и нахождение на территории организации, в транспортных средствах, на строительной площадке и т. д.
Какие виды опьянения подпадают под статью 81?
- Алкогольное опьянение. Подтверждается медицинским освидетельствованием или актом о внешнем признаке.
- Наркотическое опьянение. Требуется медицинское заключение.
- Иное токсическое опьянение. Например, после употребления дезинфицирующих жидкостей, клеев, растворителей и т. д.
2.1 Что считается «появлением» на работе
Критерием является факт пребывания на территории, подконтрольной работодателю, в рабочее время или при исполнении трудовой функции, например:
- находиться в цеху, офисе, складском помещении;
- находиться за рулем служебного автомобиля (даже если машина стоит на парковке);
- выполнять внешнее задание (командировка, выезд к клиенту) и т.д.
Пошаговая схема работодателя
Шаг 1. Фиксация факта опьянения
- Составить акт о появлении сотрудника в нетрезвом виде (форма произвольная, но обязательно указать: дату, время, место, Ф.И.О. свидетелей, описание внешних признаков: запах, нарушение речи, походка).
Пример:
«…работник Иванов И.И. явился на рабочее место в 09:15 с резким запахом алкоголя изо рта, нарушенной речью, неустойчивой походкой. Свидетели: Петрова Л.А., Сидоров Д.В.». - Пригласить медицинское освидетельствование. Можно вызвать наряд медицинского профилактического пункта или скорую помощь (вторая более предпочтительно, т.к. формирует официальный медотчёт).
Шаг 2. Составление служебной записки и уведомление работника
На основании акта и (или) медзаключения руководитель пишет служебную записку в HR-службу с предложением расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ. Работнику вручается письменное уведомление о предстоящем увольнении за 2 календарных дня (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Шаг 3. Оформление приказа и расчет
- Издается приказ (форма Т-8) с указанием основания: п; «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- В последний рабочий день вручается трудовая книжка, производится окончательный расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).
- Если работник отказывается подписать приказ или получать книжку, составляеться акт об отказе с подписями двух свидетелей.
Доказательная база: что должно быть в «папке» работодателя
- Акт о появлении в состоянии опьянения (2 экземпляра, подписанный комиссией ≥2 человек);
- Медицинское заключение или акт медосмотра (если вызывали скорую);
- Объяснительная записка работника (в течение 2 рабочих дней обязан дать объяснения, ст. 193 ТК РФ);
- Служебная записка руководителя;
- Уведомление работника о предстоящем увольнении;
- Приказ об увольнении (Т-8);
- Трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Что грозит работнику помимо увольнения
Кроме потери работы:
- Дисциплинарное взыскание (выговор) остается в личном деле 1 год;
- Возможное лишение премии за месяц, если это предусмотрено локальным актом;
- Ограничение на допуск к ответственной работе в будущем (например, водителям — возможное лишение права управлять транспортом компании).
Риски для работодателя и как их минимизировать
| Риск | Как избежать |
|---|---|
| Суд восстановит работника из-за «формального» акта | Обязательно два свидетеля + фото/видео (если позволяет закон о персональных данных), медицинское освидетельствование. |
| Работник утверждает, что «выпил после смены» | Фиксируйте точное время начала рабочего дня и факт нахождения на рабочем месте. |
| Отказ подписывать документы | Составляйте акт об отказе с подписями 2 свидетелей и отправляйте копию приказа по почте заказным письмом. |
Частые вопросы HR-специалистов
Вопрос 1: Можно ли уволить за «пахнущий дыханием» без медосвидетельствования?
Ответ: можно, если акт составлен корректно и подписан ≥2 свидетелями. Но риск судебного спора выше. Лучше вызвать медиков.
Вопрос 2: Нужно ли согласие профсоюза?
Ответ: нет, если у организации нет профсоюза или дисциплинарное производство не касается руководителя. При наличии профсоюза — согласие не требуется (ст. 82 ТК РФ, п. «б» ч. 1 ст. 81).
Вопрос 3: Какой срок давности у такого проступка?
Ответ: 1 месяц с момента обнаружения (ст. 193 ТК РФ). Если работник болел или был в отпуске — срок «замораживается».
- Зафиксировать факт (акт + медосвидетельствование).
- Запросить объяснение у работника (2 дня).
- Издать приказ (Т-8) с указанием ст. 81.
- Заполнить трудовую книжку: «Уволен… п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
- Произвести окончательный расчет и выдать документы.
Помните: доказательства должны быть максимально «железными», иначе суд может восстановить работника с оплатой вынужденного прогула.
Документы для скачивания: образцы акта, уведомления и приказа доступны на нашем портале в разделе «Шаблоны HR-документов».
Информация подготовлена юристами компании «Бухонлайн». При цитировании активная ссылка на источник обязательна.