Актуально на 04 июля 2026 г.

Что такое срочный трудовой договор и когда он заключается

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор — это соглашение, заключённое на определённый срок не более пяти лет. Он допускается только в случаях, когда объективно невозможно установить бессрочные трудовые отношения, например:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• на период выполнения сезонных или временных работ;
• на время стажировки или обучения;
• для выполнения заведомо определённой работы (например, строительство объекта).

Кодекс стимулирует стороны к заключению бессрочных трудовых договоров, и лишь при наличии объективных причин допускается срочный формат.

Основания расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора возможно по инициативе:

1. Работника — в любое время по собственному желанию;
2. Работодателя — при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ;
3. Обеих сторон по соглашению, без ущерба для любой из сторон.

Расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть срочный договор:

• без указания причины;
• с предупреждением работодателя за 3 календарных дня (в письменной форме);
• в день подачи заявления — в случае невозможности продолжать работу (например, выход на пенсию, зачисление в вуз).

Расторжение по инициативе работодателя (ст. 79, 81 ТК РФ)

Работодатель может расторгнуть срочный договор:

• по истечении срока — за 3 дня до окончания срока работник должен быть предупреждён в письменной форме (ст. 79 ТК РФ);
• по общим основаниям — ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие работника занимаемой должности и др. (ст. 81 ТК РФ).

Важно! Если договор был заключён на время отсутствия основного работника, он автоматически прекращается в день выхода основного сотрудника, независимо от указанной в договоре даты.

Особенности расторжения срочного договора для отдельных категорий

Беременные женщины и родители

Согласно поправкам в ст. 261 ТК РФ (вступившим в силу в 2025 г.), срочный трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут по инициативе работодателя до окончания беременности. После рождения ребёнка договор автоматически продлевается до достижения ребёнком 3 лет.

Аналогичные гарантии распространяются на:

• одиноких отцов, воспитывающих детей до 14 лет;
• родителей детей-инвалидов;
• опекунов несовершеннолетних.

Профессорско-преподавательский состав

Конституционный суд РФ в 2025 году запретил вузам произвольно определять срок действия трудового договора профессоров. Теперь срочные контракты могут заключаться только при наличии:

• конкурсного отбора;
• обоснования срочности в приказе Минобрнауки.

Как оформить расторжение срочного договора: пошаговая инструкция

1. Уведомление стороны за 3 дня (если расторжение по инициативе работодателя).
2. Написание заявления работником (если расторжение по инициативе работника).
3. Издание приказа об увольнении (форма Т-8).
4. Ознакомление работника с приказом под роспись.
5. Выплата расчёта: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.
6. Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
7. Выдача документов: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о зарплате.

Что делать после окончания срочного договора

Если работник выполнял обязанности отсутствующего сотрудника, а тот вернулся, работодатель обязан предложить вакантную должность или уволить сотрудника в день выхода основного работника.

Если срочный договор был заключён на 3 месяца, а работодатель хочет продолжить сотрудничество, необходимо:

• заключить новый срочный договор (если сохраняются основания);
• или перевести на бессрочный договор (если оснований для срочности больше нет).

Наиболее частые ошибки работодателей

Срочный трудовой договор можно расторгнуть только при соблюдении всех требований ТК РФ. Работодатель обязан учитывать особые гарантии для отдельных категорий граждан, а работник — предупреждать о расторжении в установленный срок.

Помните: неправильное расторжение может привести к судебным спорам и обязательному восстановлению на работе. При сомнениях — проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.