Оглавление

1. Что такое «соглашение сторон»
2. Когда применяется статья 78 ТК РФ
3. Пошаговая инструкция оформления
4. Финансовые вопросы: выплаты и компенсации
5. Особые категории работников (беременные, инвалиды)
6. Судебная практика и типичные ошибки
7. Часто задаваемые вопросы

Что такое «соглашение сторон»

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любой момент прекращён по взаимному соглашению работника и работодателя. Это означает:

• добровольность решения;
• возможность установить любую дату увольнения (в т.ч. «задним числом»);
• право договориться о дополнительных выплатах, отпуске без сохранения зарплаты и т. д.

Важно: соглашение не требует «уважительной причины» со стороны работника (в отличие от увольнения по собственному желанию) и не обязательно связано с дисциплинарными взысканиями (в отличие от увольнения по инициативе работодателя).

Когда применяется статья 78 ТК РФ

Классические сценарии

1. Сокращение штата «без скандалов». Стороны договариваются о досрочном расторжении и дополнительной компенсации взамен отсутствия претензий.
2. Любые «серые зоны». Например, работник не прошёл испытательный срок, но компания не хочет «портить» трудовую книжку формулировкой об увольнении за непрохождение испытания.
3. Конфликт интересов. Стороны хотят быстро прекратить отношения и избежать судебных разбирательств.

Когда статью 78 нельзя применять

Если соглашение заключено под давлением или обманом, суд может признать его недействительным (Постановление Пленума ВС РФ от № 2).

Пошаговая инструкция оформления

Шаг 1. Инициатива и переговоры

Инициатор может быть любой из сторон (письменно, устно, по e-mail). Удобно зафиксировать переговоры в переписке, но закон этого не требует.

Шаг 2. Оформление соглашения

Формы закона нет, поэтому достаточно простого документа:

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора № ___ от «__»____ 20__ г.

Трудовой договор расторгается «__»____ 20__ г.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере ___ руб.
Стороны претензий друг к другу не имеют...

Подписи:
Работник _____________ /Ф.И.О./
Работодатель _____________ /Ф.И.О./

Шаг 3. Приказ и запись в трудовую

На основании соглашения издаётся приказ (форма Т-8) со ссылкой на:

• пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (как основание);
• статью 78 ТК РФ (как норма, регламентирующая порядок).

В трудовой книжке делают запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Финансовые вопросы: выплаты и компенсации

Совет: если выплата оговаривается «через месяц», оформите это отдельным дополнительным соглашением с чётким сроком и ответственностью.

Особые категории работников

Беременные

Формально беременную женщину можно уволить по соглашению сторон (абзац 4 Постановления Пленума ВС № 2). Однако:

• если после подписания соглашения работница узнала о беременности, она вправе отказаться от соглашения до даты увольнения;
• работодателю грозит административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ), если будет доказано давление.

Инвалиды, несовершеннолетние

Дополнительных ограничений нет, но рекомендуется:

1. получить письменное подтверждение, что лицо понимает последствия;
2. при необходимости заверить соглашение у нотариуса.

Судебная практика и типичные ошибки

Три главные ошибки работодателя

1. «Скрытое» увольнение. В договоре о соглашении фигурирует фраза: «Работник подтверждает отсутствие претензий». Однако если работник подписал документ, не ознакомившись с содержанием, суд может удовлетворить иск о восстановлении (дело № 33-18704/2025).
2. Отсутствие даты. Отсутствие конкретной даты расторжения делает соглашение незаключённым (дело № 33-1120/2025).
3. Запись не по форме. В трудовой книжке вместо «по соглашению сторон» указали «по инициативе работника» — повод для оспаривания.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Нужно ли отрабатывать две недели?
Нет. Двухнедельный срок отработки не применяется, если стороны договорились иначе.

Вопрос 2. Можно ли уволить «задним числом»?
Да. Стороны вправе указать любую дату вплоть до вчерашнего дня.

Вопрос 3. Что делать, если работник передумал?
До даты, указанной в соглашении, работник может односторонне отозвать согласие. После этой даты восстановление возможно только через суд.

Краткий чек-лист для кадровика

1. Проверить, нет ли признаков давления на работника.
2. Подписать соглашение до издания приказа.
3. В приказе указать: «Основание — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
4. В трудовой книжке и личной карточке сделать корректную запись.
5. Произвести окончательный расчёт в день увольнения.