Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, — одно из самых чувствительных и юридически сложных оснований для расторжения трудового договора. Трудовой кодекс РФ устанавливает особые гарантии таким работникам, а любое нарушение процедуры может привести к восстановлению на работе и компенсациям. В статье разберёмся, когда увольнение допускается, какие документы нужны и как избежать типичных ошибок.

Краткий вывод

Работодатель может уволить сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом только в строго определённых случаях:

• по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• при ликвидации организации либо прекращении ИП (ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ);
• при истечении срочного трудового договора, если продление невозможно (ст. 79 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом запрещено, за исключением случаев ликвидации.

Основания для увольнения: подробный разбор

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Работник имеет право уволиться в любой момент, даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком-инвалидом.

1. Подача заявления. Заявление пишется в произвольной форме: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с уходом за ребёнком-инвалидом».
2. Срок предупреждения. По общему правилу — 2 недели (ст. 80 ч. 1). Однако, если работник продолжает уход за ребёнком-инвалидом, отработка может быть сокращена по соглашению сторон.
3. Оформление приказа. Форма Т-8 (или Т-8а при групповом увольнении). В строке «Основание» указывается: «Заявление № ___ от ___ 2026 г.».
4. Внесение записи в трудовую книжку. Пример записи:
   
   «Уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (дата, номер приказа).

Увольнение по соглашению сторон (ст; 78 ТК РФ)

Допускается в любое время, включая период отпуска по уходу. Плюсы: возможность договориться о компенсации, дате увольнения и пр.

• Стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора.
• В трудовой вносится запись: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Ликвидация организации/ИП (ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ)

Единственное основание для увольнения «по инициативе работодателя» в период отпуска по уходу.

1. Уведомление: не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
2. Выплаты:
   • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
   • сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключ. случаях до 3).
3. Особенность: даже в отпуске по уходу сотрудник должен быть уведомлён письменно и под роспись.

Что запрещено: «красные линии» для работодателя

• Увольнение по сокращению штатов (ст. 81 ч. 1 п. 2) — запрещено, пока работник находится в отпуске по уходу за ребёнком-инвалидом.
• Увольнение за дисциплинарный проступок (п. 5, 6 ст. 81), не применяется без предварительного рассмотрения представителей профсоюза, что невозможно без выхода работника из отпуска.
• Инициативное расторжение по иным основаниям (неисполнение трудовых обязанностей, прогул и т. д.), блокируется ст. 261 ТК РФ до момента выхода из отпуска.

Исключение: грубое нарушение трудовой дисциплины, совершённое до выхода в отпуск по уходу, может стать основанием для увольнения, но доказательства должны быть оформлены до начала отпуска.

Пошаговый алгоритм увольнения по собственному желанию

Шаг 1. Подготовка заявления

Форма: свободная. Обязательные реквизиты:

• ФИО, должность;
• просьба об увольнении по собственному желанию;
• желаемая дата увольнения;
• подпись и дата.

Образец:

 Ивановой Ирине Петровне, инженеру-конструктору
 Прошу уволить меня по собственному желанию 15 августа 2026 г.
 Основание: уход за ребёнком-инвалидом.
 Подпись: _________ /Иванова И.П./

Шаг 2. Рассмотрение заявления

Работодатель обязан:

• выдать расписку о получении заявления;
• издать приказ не позднее последнего рабочего дня, указанного в заявлении.

Шаг 3. Оформление приказа

Форма Т-8:

 Приказ № 38-к
 г. Москва 
 Уволить Иванову Ирину Петровну, инженера-конструктора,
 по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 15 августа 2026 г.

Шаг 4. Запись в трудовую книжку

Шаг 5. Расчёт и выдача документов

1. Выплаты:
   • заработная плата за отработанные дни;
   • компенсация за неиспользованный отпуск (если есть);
   • выплаты по больничным, если они оформлены.
2. Документы на руки:
   • трудовая книжка;
   • справка о заработке (форма 182н);
   • справка СЗВ-ТД (в электронном виде через ЕСИА).

Пособия после увольнения

Если увольнение произошло по собственному желанию:

• пособие по уходу за ребёнком-инвалидом не прекращается, если заявление подано в ФСС в течение 10 дней после расторжения договора;
• работник может подать заявление в ПФР о продолжении выплат на ребёнка (если до 18 лет).

Важно: если увольнение произошло по ликвидации, ФСС продолжит выплаты без перерыва автоматически.

Типичные ошибки и риски

1. Увольнение «по сокращению» без объяснения причин. Риск: восстановление на работе, компенсация за вынужденный прогул.
2. Отказ в приёме заявления «в отпуске». Риск: штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 тыс. руб.
3. Неучтённые периоды отпуска по уходу при расчёте стажа. Риск: перерасчёт пенсии или пособий.

Практические советы работнику

• Фиксируйте дату подачи заявления (почтовая квитанция, электронная подпись в кадровой системе).
• Требуйте копию приказа с подписью работодателя.
• Проверьте страховой стаж через личный кабинет ФСС или ПФР до увольнения.

Чек-лист для работодателя

1. Убедитесь, что основание увольнения не противоречит ст. 261 ТК РФ.
2. Издайте приказ в день, указанный в заявлении сотрудника.
3. Выдайте расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
4. В течение 3 дней направьте форму ЕФС-1 (подраздел 1.1) в СФР.

Актуальные изменения 2026 года

• С г. действует новый бланк СТД-СФР для предоставления сведений о трудовой деятельности (Приказ Минтруда № 398н).
• Со 2 квартала 2026 г. вводится единая электронная трудовая книжка; бумажный экземпляр выдаётся по запросу.