Внимание! Данная статья описывает порядок увольнения сотрудников в связи с полной ликвидацией юридического лица. Последняя редакция действующих норм – Трудовой кодекс РФ в редакции на 1 января 2026 г. Применяйте только актуальные формы документов и проверяйте региональные коэффициенты.
Что такое «ликвидация организации» в трудовом праве
Под ликвидацией понимается прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). С момента внесения записи в ЕГРЮЛ:
- все трудовые договоры подлежат расторжению;
- работодатель не может перевести сотрудников «на филиал» – юридического лица уже не существует;
- увольнение осуществляется по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кто принимает решение о ликвидации
| Форма собственности | Кто принимает решение |
|---|---|
| ООО | Общее собрание участников (единоличный участник) |
| АО | Общее собрание акционеров |
| Унитарное предприятие | Собственник имущества либо уполномоченный орган |
| Филиал иностранной компании | Иностранный учредитель с уведомлением ФНС |
Решение оформляется протоколом или единоличным решением и предъявляется в ИФНС вместе с формой Р15016.
Пошаговый алгоритм увольнения при ликвидации (2026)
Шаг 1. Формируем комиссию по ликвидации
Утверждается приказом (наименование, дата, номер). Комиссия:
- ведёт трудовые книжки;
- составляет расчёт заработной платы и компенсаций;
- взаимодействует с ФСС и ПФР.
Шаг 2. Уведомляем работников
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
- Не менее чем за 2 месяца – всем сотрудникам, кроме сезонных и краткосрочных;
- Не менее чем за 7 календарных дней – сезонным работникам (ст. 296 ТК РФ);
- Не менее чем за 3 календарных дня – работникам, заключившим договор до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Форма уведомления – произвольная, но должна содержать:
- ФИО сотрудника, подразделение;
- Дату уведомления;
- Дату предстоящего увольнения;
- Основание – «ликвидация организации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Подписи сторон.
Образец уведомления:
Уведомление № 12-к г. Москва, 01 мая 2026 г. Уважаемая Иванова Людмила Сергеевна! В связи с ликвидацией ООО «Парус» сообщаем Вам о предстоящем прекращении трудового договора от № 15/ТД-ООО-15. Увольнение состоится «01» июля 2026 г. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С предложениями вакансий ознакомлены г. /Подписи/
Шаг 3. Оповещаем профсоюз и службу занятости
- Профсоюз – за 2 месяца (если он есть, ст. 82 ТК РФ);
- Центр занятости – за 2 месяца массовое увольнение (ст. 25 Закона № 1032-1).
Шаг 4. Оформляем приказы
Используем унифицированную форму Т-8:
- Графа 3: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Графа 4: дата увольнения (совпадает с датой в уведомлении).
Шаг 5. Выплаты и компенсации
| Вид выплаты | Размер | Срок |
|---|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни | Фактический расчёт | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний заработок × кол-во дней | В день увольнения |
| Выходное пособие | Средний месячный заработок | В день увольнения |
| Средний заработок за 2-й месяц безработия | Средний месячный заработок | По заявлению + справка из ЦЗН |
| Средний заработок за 3-й месяц безработия | Средний месячный заработок | По решению ЦЗН |
Если сотрудник подписал соглашение о досрочном расторжении, выплачиваем дополнительную компенсацию за время до истечения 2-х месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Шаг 6. СДАЧА ДОКУМЕНТОВ В ФОНДЫ
- Форма ЕФС-1 – в течение 1 рабочего дня после увольнения;
- Персонифицированные сведения – до 15-го числа следующего месяца;
- СЗВ-ТД – в течение 3 рабочих дней.
Особенности для «защищённых» категорий
| Категория | Особенности |
|---|---|
| Беременные женщины | Обязательно получаем письменное согласие + справку из ЖК. Компенсации – в полном объёме. |
| Одинокие/многодетные родители | Обязательно предложить вакансии в других компаниях (п. 3 ст. 81 ТК РФ). |
| Несовершеннолетние | Согласование с органами опеки не требуется, но выплаты – в полном объёме. |
Типичные ошибки работодателя
- Нарушение сроков уведомления. Даже 1 день просрочки – повод для восстановления в суде.
- Удержание долгов из расчётного листа без согласия. Используйте ст. 137 ТК РФ.
- Использование формулировки «сокращение» вместо «ликвидация». Это разные основания (ст. 81 ТК РФ).
- Отсутствие доказательства массового уведомления ЦЗН. Необходима квитанция о приёме документов.
Чек-лист кадровика
- ✓ Принятое решение ликвидации (протокол/решение участников).
- ✓ Приказ о создании ликвидационной комиссии.
- ✓ Уведомления работников + вторые экземпляры с подписью.
- ✓ Копии уведомлений в профсоюз и ЦЗН.
- ✓ Приказы Т-8.
- ✓ Расчётные листы с подписями сотрудников.
- ✓ Отчётность в ФСС, ПФР, ФНС.
- ✓ Переданы трудовые книжки (или сведения в электронном виде).
Ссылки на нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 180, 292, 296)
- Гражданский кодекс РФ (ст. 61-65)
- Закон РФ от № 1032-1 «О занятости населения»