Внимание! Далее приводится официальная редакция статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (действует на г.), а также разъяснения, примеры и практические советы для работников и работодателей.
Нормативная база: статья 60.2 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ, статья 60.2. «Поручение работнику выполнения дополнительной работы»
- По соглашению сторон работник может быть поручено выполнение дополнительной работы по должности профессии специальности, указанной в трудовом договоре, в течение установленной продолжительности рабочего времени.
- Дополнительная работа может заключаться в:
- увеличении объема работ;
- расширении зон обслуживания;
- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
- Срок выполнения дополнительной работы и её объем определяются письменным соглашением сторон трудового договора.
- Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель, отменить поручение раньше срока, предупредив об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня до прекращения.
- За выполнение дополнительной работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон.
Пошаговая схема оформления увеличения объема работ
- Запрос работодателя или инициатива работника.
- Согласование условий: объем, сроки, размер доплаты.
- Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
- Приказ работодателя. В приказе указываются:
- Ф.И.О. работника;
- вид дополнительной работы (увеличение объема);
- сроки;
- размер доплаты;
- основание — соглашение сторон.
- Ознакомление работника с приказом под роспись.
Размер доплаты: что говорит закон
- Минимальный размер доплаты законодательно не установлен.
- Стороны могут сослаться на:
- локальные акты (положение об оплате труда, коллективный договор);
- отраслевые соглашения;
- соглашение в письменной форме.
- Практика: от 10 % до 50 % оклада, но возможен и фиксированный ежемесячный бонус.
Права и обязанности сторон
Работник
- Имеет право отказаться от дополнительной работы с уведомлением за 3 дня.
- Обязан выполнять принятую работу качественно и в срок.
- Может требовать доплату в полном объеме.
Работодатель
- Обязан оформить доплату вовремя и в размере, обозначенном в соглашении.
- Не вправе требовать выполнения работы без оформления и доплаты.
- Может отменить поручение раньше срока, уведомив не менее чем за 3 дня.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Устное соглашение об увеличении объема | Споры о размере оплаты, невозможность доказать факт поручения | Фиксируйте всё письменно |
| Отсутствие приказа | Трудовая инспекция расценит как сверхурочные работы → штрафы | Издавайте приказ и храните его 75 лет |
| «Временно» длится годами | Возможное признание изменения условий труда без согласия работника | Продлевайте соглашение не более чем на 1 год |
Практический пример из жизни
Ситуация:
В call-центре оператору Иванову поручили обрабатывать на 30 % больше звонков «временно» на 2 месяца. Оплата +25 % к окладу.
Что сделали:
- Составили дополнительное соглашение (дата, объем, доплата).
- Издали приказ № 15-к от .
- Иванов ознакомился под роспись.
- Доплата выплачивается ежемесячно вместе с зарплатой.
Результат: претензий нет, инспекция труда — без замечаний.
Шаблон фразы для включения в дополнительное соглашение
«В период с «__»________ 20__ г. по «__»________ 20__ г. работнику устанавливается дополнительная работа в виде увеличения объема выполняемых обязанностей на 30 % (тридцать процентов) от первоначального объема. За выполнение указанной работы работнику установлена доплата в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей ежемесячно».
- Только письменно! Устных договорённостей недостаточно.
- Не более года без перерыва.
- Оплата обязательна. Даже 1 рубль — уже законное основание.
- 3 дня на отказ для любой из сторон.
- Храните документы 75 лет (приказ, соглашение, табели).
Если нужна консультация по конкретной ситуации — обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовому праву или в Государственную инспекцию труда вашего региона.