Актуально на 04 июля 2026 г․

Лишение свободы сотрудника – редкое, но вполне законное основание для прекращения трудового договора․ В статье разберёмся, какие документы понадобятся, какие сроки соблюдать и какие ошибки могут стоить компании штрафов или компенсаций․

Правовая база: статья 83 ТК РФ

Основание – пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ․ Оно срабатывает, когда:

• работник осуждён к лишению свободы (реальный срок, а не условный);
• вступил в законную силу обвинительный приговор суда;
• сотрудник не может фактически выходить на работу․

Если срок условный или осуждение не мешает продолжать трудовые отношения (например, исправительные работы или штраф), увольнять по этому основанию нельзя․

Алгоритм действий работодателя

Шаг 1․ Получаем документ

1. Приговор суда (копию) можно получить:
   • из канцелярии суда, если работник был задержан;
   • из прокуратуры;
   • через адвоката․
2. Убедитесь, что документ вступил в законную силу (в нем нет отметки «вступил в законную силу»)․

Шаг 2․ Формируем приказ

Оформляем приказ по форме № T-8 (или произвольный), в котором указываем:

• номер и дату приговора;
• основание – п․ 4 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ;
• дату увольнения (дата, когда подписан приказ)․

Шаг 3․ Записываем в трудовую книжку

Делаем запись:

«Уволен в связи с осуждением к лишению свободы на основании приговора суда, вступившего в законную силу, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․

Дата и номер приказа также указываются․

Шаг 4․ Расчёт и документы

• Выдаём трудовую книжку лично или передаём по доверенности родственнику․
• Оплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск (если был)․
• Выплачиваем заработную плату до последнего дня работы․
• Выдаём справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД․

Особые ситуации

Работник находится под стражей, но приговора ещё нет

Увольнять нельзя․ До вступления приговора в силу действует презумпция невиновности․ Допустимы только отпуска без сохранения зарплаты (по соглашению сторон)․

Лишение свободы за административные правонарушения

Если речь о аресте по административному делу (например, за вождение в нетрезвом виде), то статья 83 ТК не применяется․ Варианты:

• отпуск без сохранения зарплаты;
• расторжение по соглашению сторон;
• увольнение за прогул, если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины․

Условное осуждение

Уволить по п․ 4 ст․ 83 нельзя: условное осуждение не лишает свободу․ Работник может исполнять обязанности и должен оставаться в штате․

Риски и судебная практика

Судебный кейс: в 2025 году суд взыскал с компании 180 000 руб․ за незаконное увольнение: приговор ещё не вступил в силу, но HR поспешил оформить приказ․

Чек-лист работодателя

1. Получили официальный приговор с отметкой о вступлении в силу․
2. Составили приказ (форма T-8)․
3. Ознакомили сотрудника под роспись (если невозможно – акт + уведомление по почте)․
4. Внесли запись в трудовую книжку․
5. Выдали расчёт и документы․
6. Архивировали копии всех документов (срок хранения – 75 лет)․

Краткий FAQ

Вопрос: Можно ли уволить беременную, если она получила реальный срок?

Ответ: Да․ Статья 261 ТК РФ (о запрете увольнения беременных) не распространяется на случаи, указанные в ст․ 83 ТК․

Вопрос: Что делать, если приговор аннулирован апелляцией?

Ответ: Восстановите сотрудника на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул․

Увольнение при лишении свободы – формально простой процесс, но требует дотошной проверки документов․ Одна ошибка в дате приговора или формулировке приказа обернётся судом и выплатами․ Поэтому советуем:

• проверять приговор у юриста;
• дублировать уведомления заказным письмом;
• хранить копии всей переписки не менее 75 лет․

Помните: закон на стороне работодателя только при строгом соблюдении процедуры․