Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 05:57 (время московское)

Краткая справка: что такое прогул по Трудовому кодексу РФ?

Под прогулом понимается однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин:

• либо в течение всего рабочего дня (смены);
• либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Основание — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данная норма не изменялась с 2021 г. и остаётся актуальной в 2026 г.

Что считается уважительной причиной?

Закон не даёт исчерпывающего списка, но суды и Роструд выделяют следующие обстоятельства, которые переквалифицируют «прогул» в уважительное отсутствие:

1. Внезапное ухудшение здоровья (оформленное медучреждением или вызовом скорой).
2. Авария/ДТП, в которой пострадал сам работник или его близкие.
3. Стихийные бедствия, перекрытие транспорта, комендантский час — при наличии официальных подтверждений (ГУ МЧС, администрация района).
4. Судебные вызовы или следственные действия, о чём имеется повестка.
5. Смерть близкого родственника (до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ, если оформлено своевременно).
6. Административный арест без возможности предупредить работодателя (требуется справка из ОВД).

Что не признаётся уважительной причиной

• «Забыл будильник», «опоздал на поезд».
• Личные конфликты («ссора с начальством»).
• Неявка без объяснений более двух дней.
• Отсутствие документов, подтверждающих обстоятельства.

Пошаговая процедура увольнения за прогул

Шаг 1. Фиксация факта

Составляется акт об отсутствии на рабочем месте (форма № T-61а или произвольная) в присутствии двух свидетелей. Образец:

АКТ
от 04 июля 2026 г. г. Москва
о факте отсутствия на рабочем месте
...

Шаг 2. Письменное объяснение работника

В течение двух рабочих дней со дня установления факта работнику направляется мотивированное требование дать объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается — составляется акт об отказе.

Шаг 3. Приказ об увольнении

Форма № T-8: указывается пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, дата последнего рабочего дня — день, предшествующий прогулу. С работником проводится беседа под роспись. Если работник отказывается подписать, составляется акт.

Шаг 4. Расчёт и выдача документов

• Последний день — день, предшествующий прогулу.
• Время прогула не оплачивается и исключается из стажа для отпускных компенсаций (письмо Минтруда от № 14-2/ООГ-1047).
• В течение трёх дней выдаются трудовая книжка и справка 2-НДФЛ.

Сроки и ограничения

Частые споры и судебная практика

• Неявка после обеда. Если работник не приступил к работе после обеда — это прогул (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ, 2023 г.).
• Неточное время в приказе. Суд может признать увольнение незаконным, если не указан точный период отсутствия (Апелляционное определение Мосгорсуда от № 33-8752/2025).
• Долгий прогул. При отсутствии на работе свыше 4-х часов, но менее дня, работодатель может выбрать: применить дисциплинарное взыскание в виде замечания/выговора, либо уволить по п. 6 ст. 81.

Практические советы кадровику

1. Всегда фиксируйте время первого установления факта (дата, часы, минуты).
2. Отправляйте уведомление об отсутствии заказным письмом на домашний адрес, это защитит от претензий «не уведомили».
3. Проверяйте наличие подтверждающих документов у работника, прежде чем увольнять.
4. Не увольняйте, если инцидент попадает под форс-мажор (пандемия, карантин, ЧС).
5. Храните все акты и копии приказов не менее 75 лет (постановление Правительства РФ от № 1053).

• Статья 81 ТК РФ — основание расторжения за прогул.
• Статья 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарного взыскания.
• Статья 392 ТК РФ — сроки обращения в суд.
• Разъяснение Роструда — уважительные причины прогулов.

Важно: информация приведена с учётом изменений на . Перед применением на практике проконсультируйтесь с юристом или квалифицированным кадровым специалистом.