Статья за прогулы в Трудовом кодексе Российской Федерации:
права, обязанности, процедура увольнения и судебная защита

04 июля 2026 г. — актуальная редакция Трудового кодекса РФ (ТК РФ) с учетом последних изменений от г. и г.

Что такое «прогул» по ТК РФ

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признаётся:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены);
• или отсутствие более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Важно: решение о том, уважительна причина или нет, принимает работодатель, опираясь на судебную практику (отсутствие связи, отказ от медосвидетельствования, документальное подтверждение).

Когда отсутствие НЕ считается прогулом

• вынужденный простой по вине работодателя (ст. 72.2 ТК РФ);
• невыход по причине забастовки, признанной законной;
• отказ от выполнения работы при опасности для жизни (ст. 220 ТК РФ);
• невыход из-за незаконного перевода или задержки зарплаты более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Права и обязанности сторон

Права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)

• своевременно получать заработную плату;
• отдыхать в установленное время;
• обжаловать дисциплинарное взыскание;
• обязан: добросовестно исполнять трудовые функции, соблюдать трудовую дисциплину, появляться на работе в установленное время.

Права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)

• требовать соблюдения трудовой дисциплины;
• применять дисциплинарные взыскания в пределах, установленных законом;
• обязан: выплачивать зарплату в срок, создавать безопасные условия, соблюдать процедуру увольнения.

Последовательность действий работодателя при выявлении прогула

1. Фиксация факта отсутствия
   
   — составить акт об отсутствии на рабочем месте, зафиксировать время, подписи свидетелей.
2. Запрос объяснений у работника
   
   — вручить письменное требование дать объяснение на протяжении 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
3. Анализ объяснений
   
   — проверить документы (больничный, вызов в суд, справка ГИБДД и др.).
4. Издание приказа о дисциплинарном взыскании
   
   — максимум 1 месяц с момента выявления проступка (ст. 193 ТК РФ).

Как оформить увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ

Необходимые документы

• акт о прогуле;
• требование объяснений + ответ работника (или акт об отказе от подписи);
• приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнении);
• уведомление работника под роспись;
• запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Сроки и порядок

1. Решение об увольнении принимается не позднее 1 месяца после выявления прогула.
2. В день увольнения:
   • выдаются трудовая книжка и расчёт (ст. 84.1 ТК РФ);
   • если работник не явился, направляется уведомление и книжка выдаётся по письменному запросу (ст. 84.1 ТК РФ).

Материальная ответственность

Если прогул повлек ущерб работодателю (например, простой производства), применяется:

• ограниченная материальная ответственность — до среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ);
• полная ответственность — при прямом умысле или однократном грубом нарушении, повлёкшем ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Как работник может защититься

1. Обжалование в суде, в течение 1 месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
2. Восстановление на работе — если суд признает причину уважительной (ст. 234 ТК РФ).
3. Выплата среднего заработка за вынужденный прогул — с даты увольнения до дня восстановления (ст. 394 ТК РФ).

Шаблон приказа об увольнении за прогул

ПРИКАЗ
№ ___-к
г. Москва «__»____ 2026 г.
О расторжении трудового договора
В связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины —
прогулом (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
с 08:00 до 17:00 «__»____ 2026 г.), что подтверждено актом № __ от
«__»____ 2026 г. и объяснением работника, руководствуясь
пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Расторгнуть трудовой договор с <И.О. Фамилия>, <должность>,
с «__»____ 2026 г.
Выплатить компенсацию согласно ст. 84.1 ТК РФ.
Контроль исполнения возложить на <ФИО ответственного>.
Директор _______________ /Подпись/

• 4 часа без уважительной причины = прогул.
• Работодатель обязан соблюсти 30-дневный срок и процедуру ст. 193 ТК РФ.
• Увольнение оформляется приказом с указанием «пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
• Работник может обжаловать в суд в течение 1 месяца.
• При незаконном увольнении — восстановление и компенсация за вынужденный прогул.

Консультируйтесь с юристом по трудовым спорам для индивидуальной проверки документов и судебной практики.