Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Общая характеристика нормы

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время, если работнику своевременно не была предоставлена выплата отпускных либо он был неправомерно уведомлен о времени начала отпуска менее чем за 14 календарных дней.

• Цель нормы, защитить право работника на полноценный отдых.
• Основания для переноса отпуска: неоплата отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала и/или уведомление менее чем за 14 дней.
• Нарушение сроков оплаты отпуска влечёт обязанность работодателя перенести отпуск на другое время по согласованию со сторонами.

Правовые позиции Президиума и судебных коллегий Верховного Суда РФ

Перенос отпуска по статье 124 ТК РФ

В Обзоре судебной практики ВС РФ за 2025-2026 гг. подчёркивается:

1. Обязанность работодателя уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 14 календарных дней под роспись или с использованием электронной подписи (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от № 2).
2. Сам факт нарушения срока уведомления автоматически даёт работнику право на перенос отпуска, независимо от причин допущенного нарушения.
3. Отсутствие согласия работодателя на перенос отпуска не препятствует суду удовлетворению требования работника, поскольку норма статьи 124 ТК РФ императивна.

Доказательства нарушения

Суды акцентируют внимание на следующих доказательствах:

• Расписка/уведомление о времени начала отпуска с датой менее 14 дней до его начала.
• Выписки из банка или расчётные ведомости, подтверждающие факт оплаты отпускных позже установленного срока.
• Служебные записки и электронная переписка между работником и отделом кадров.

Категории споров и типовые судебные решения

Споры о переносе отпуска

Пример из практики:

Работник А. подал иск к работодателю, требуя перенести отпуск с на . Работодатель оплатил отпускные , нарушив 3-дневный срок.

Верховный Суд РФ указал:

Нарушение срока оплаты отпуска само по себе является основанием для переноса отпуска. Суд удовлетворил требование работника, обязав работодателя перенести отпуск на октябрь 2026 г. и выплатить компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ подтвердила:

• Если работодатель не предоставил отпуск в течение двух лет подряд, работник вправе требовать как переноса, так и денежной компенсации за неиспользованные дни (ч. 1 ст. 124, ст. 126 ТК РФ).
• Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка за каждый день неиспользованного отпуска.

Рекомендации работодателям и работникам

Подводные камни и распространённые ошибки

Ошибка: «Устное согласие работника на перенос отпуска»

Суды не признают устные договорённости. Требуется письменное заявление работника, согласованное с работодателем.

Ошибка: «Оплата отпуска в день начала отпуска»

Даже если работник получил деньги утром в день выезда в отпуск, это является нарушением срока оплаты (не позднее чем за 3 дня), и работник вправе требовать переноса отпуска либо компенсации.

Статья 124 ТК РФ служит эффективным инструментом защиты права на отдых. Судебная практика последних лет демонстрирует устойчивую правовую позицию: любое нарушение установленных сроков уведомления или оплаты отпуска влечёт обязанность работодателя перенести отпуск и, при необходимости, возместить причинённые работнику неудобства.

Информация подготовлена на основе обзоров судебной практики Президиума и судебных коллегий Верховного Суда РФ, актуальных на .