Наличие судимости у сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН России) — это не только его личное правовое состояние, но и фактор, который напрямую влияет на допуск к службе, возможность продвижения по службе и даже на сохранение занимаемой должности. В этой статье разберёмся, что такое судимость, как она возникает, какие последствия она влечёт для сотрудника пенитенциарной системы, и каким образом её можно снять или погасить.
Что такое судимость в российском праве?
Согласно статье 86 Уголовного кодекса РФ, судимость, это правовое состояние лица, обусловленное вынесением обвинительного приговора с назначением наказания за совершённое преступление. Важно: судимость сохраняется даже после отбытия наказания и может быть погашена или снята лишь по решению суда.
- Начало судимости — день вступления приговора в законную силу.
- Окончание судимости, день погашения или снятия судимости.
- Сроки судимости зависят от тяжести преступления:
- по приговору к лишению свободы, по истечении срока отбытия наказания + дополнительный срок;
- по условному осуждению — по окончании испытательного срока, если суд не постановит иначе.
Особенности судимости сотрудника УФСИН
Статус государственного служащего
Сотрудники УФСИН относятся к категории государственных гражданских служащих. В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе» и приказом Минюста России № 142 от , наличие непогашенной судимости является безусловным основанием для:
- отказа в приёме на службу;
- увольнения со службы;
- запрета на доступ к сведениям государственной тайны.
Дисциплинарная ответственность
Даже погашенная судимость может стать поводом для:
- проведения служебной проверки;
- вынесения дисциплинарного взыскания;
- снятия с должности, связанной с повышенной ответственностью (например, начальник колонии, оперативник).
Потеря специального звания и наград
Согласно статье 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе», при наличии судимости могут быть утрачены:
- специальное звание (например, «майор внутренней службы»);
- награды и почётные знаки Минюста и ФСИН.
Снятие и погашение судимости: алгоритм действий
Шаг 1. Проверка оснований
Согласно статье 86 УК РФ, судимость может быть:
- Снята досрочно — если осужденный после отбытия наказания вёл себя безупречно и возместил вред (ч. 5 ст. 86 УК РФ).
- Погашена автоматически, по истечении установленных сроков:
- 3 года, за преступления небольшой тяжести;
- 8 лет — за тяжкие преступления;
- не погашается — за особо тяжкие преступления (например, ст. 105 УК РФ).
Шаг 2. Сбор документов
Для подачи ходатайства о снятии судимости необходимы:
- копия приговора с отметкой о дате вступления в законную силу;
- справка о месте работы (для сотрудников УФСИН — из кадровой службы);
- характеристика от Уголовно-исполнительной инспекции (УИИ);
- документы о возмещении вреда (квитанции, судебные акты);
- заявление в суд по месту регистрации.
Шаг 3. Судебное разбирательство
Рассмотрение ходатайства происходит в районном суде:
- заседание — в открытом режиме;
- прокуратура обязана дать заключение;
- решение — в течение 5 дней после заседания.
Последствия для сотрудника после погашения судимости
После вступления судебного решения о погашении или снятии судимости:
- сотрудник восстанавливается в правах (ст. 86 УК РФ);
- в трудовой книжке не указывается факт судимости;
- возможен повторный допуск к государственной службе, но с учётом карантинного срока (обычно 3 года после погашения судимости);
- сохраняется право на пенсию по выслуге лет, если стаж не был прерван увольнением по дискредитирующим основаниям.
Конкретный пример: уголовное дело в Кабардино-Балкарии
05 декабря 2025 года региональное управление ФСБ возбудило уголовное дело в отношении сотрудника УФСИН Кабардино-Балкарии, обвиняемого в получении взятки. Следствие установило, что сотрудник, имеющий непогашенную судимость за превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ), продолжал работать в колонии строгого режима, используя служебное положение для личного обогащения. После предъявления обвинения он был уволен по статье 81 ТК РФ — «утрата доверия». Дело направлено в суд, грозит до 12 лет лишения свободы и запрет занимать должности в органах внутренних дел на 5 лет.
Судимость сотрудника УФСИН, это не только личное правовое бремя, но и прямое препятствие для продолжения службы. Даже после погашения судимости сохраняются ограничения на доступ к гостайне и высшие должности. Единственный способ восстановить карьеру — это добросовестно отбыть наказание, возместить вред и подать ходатайство в суд. При этом важно помнить: условное осуждение также считается судимостью, и его последствия могут быть не менее серьёзными, чем реального лишения свободы.