Основные положения

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 128, ч․ 2, абз․ 6) гарантирует каждому работнику право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака․ Продолжительность такого отпуска составляет до 5 календарных дней․ Важно: отпуск предоставляется именно без оплаты, но работодатель обязан отпустить сотрудника, если подано письменное заявление․

Как оформить «свадебный» отпуск

1. Напишите заявление — в свободной форме, но обязательно укажите:
   • просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы;
   • причину, «в связи с регистрацией брака»;
   • желаемые даты (не более 5 календарных)․
2. Подайте заявление работодателю не позднее чем за 3 рабочих дня (желательно)․
3. Руководитель издаёт приказ (форма T-6 или T-6a)․
4. Ознакомьтесь с приказом под роспись․

Частые вопросы

Можно ли взять только 1–2 дня вместо пяти?

Да․ ТК РФ устанавливает максимум (5 дней), но количество дней может быть меньше — по вашему выбору․ Главное, указать точный период в заявлении․

Уже использовал(-а) весь оплачиваемый отпуск․ Права на «свадебные» дни сохраняются?

Да․ Этот отпуск не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и предоставляется даже если последний уже исчерпан․

Работаю в «испытательный срок»․ Есть ли отпуск?

Да․ Право на 5-дневный неоплачиваемый отпуск в связи со свадьбой не зависит от испытательного срока (ст․ 70 ТК РФ)․

Могут ли отказать?

Отказ незаконен, если причина указана корректно и срок не превышает 5 дней․ При несогласии можно обратиться в Госинспекцию труда․

Калькулятор: как считаются дни

• Отпуск исчисляется в календарных днях, включая субботу и воскресенье․
• Если свадьба в понедельник, то отпуск может быть, например, с субботы по среду (5 дней)․
• Нерабочие праздничные дни включаются в отпуск, но не оплачиваются․

Документы и шаблоны

Шаблон заявления:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по включительно (5 календарных дней) в связи с регистрацией брака․»

Приказ: форма T-6, пункт «Отпуск без сохранения заработной платы», основание — заявление работника․

Изменения: что ждёт нас в будущем

В Госдуме уже обсуждаются инициативы:

• возможность заменить отпуск денежной компенсацией;
• увеличение срока до 14 дней в «особых случаях» (например, разъезды молодожёнов);
• исключение выходных дней из расчёта отпуска (проект ЛДПР, пока на стадии обсуждения)․

Помните:

• Отпуск на свадьбу — до 5 календарных дней без оплаты;
• оформляется письменным заявлением;
• отказ незаконен, если соблюдены условия ТК РФ․

Подготовьте документы заранее, и ваше бракосочетание пройдёт без конфликтов с работодателем!