Что считается производственной травмой?
Производственная травма — это вред здоровью, полученный:
- в рабочее время;
- на территории организации;
- при выполнении трудовых обязанностей;
- в служебной командировке;
- в пути следования к месту работы или домой на транспорте, предоставленном работодателем (исключение, общественный транспорт, подчеркнул эксперт Санина: «Травма по пути на работу не считается производственной», если это не автобус компании).
Уголовная ответственность по УК РФ
Статья 143 УК РФ — Нарушение требований охраны труда
Состав преступления:
- Деяние или бездействие, нарушающее правила охраны труда.
- Причинение вреда здоровью потерпевшего (тяжкий вред или смерть).
Наказание:
- штраф до 200 000 ₽ или лишение свободы до 4 лет — за тяжкий вред;
- лишение свободы до 7 лет — за смерть двух и более лиц.
Статья 217 УК РФ — Нарушение правил безопасности при ведении работ
Касается строек, шахт, объектов повышенной опасности. Штраф или лишение свободы до 7 лет.
Пошаговый алгоритм признания несчастного случая
- Немедленное оказание помощи и вызов скорой.
- Фиксация обстоятельств:
- фото/видео места происшествия;
- акт о несчастном случае (форма Н-1);
- показания свидетелей.
- Сообщение в Государственную инспекцию труда в течение 24 часов.
- Комиссионное расследование в срок до 15 дней.
- Оформление акта о несчастном случае и постановление о признании случая производственным.
Когда травма не считается производственной?
- самостоятельное прибытие на работу за 2 часа до смены;
- отказ от медосмотра или нарушение инструкций;
- действия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- травма в личных целях (например, обеденный перерыв за пределами территории).
Как защитить себя работнику?
Правило 1: требуйте оформления трудового договора в письменной форме.
Правило 2: своевременно сообщайте о любом происшествии работодателю;
Правило 3: сохраняйте копии документов: медкарты, приказов, актов.
Травма на рабочем месте влечёт не только выплаты по социальному страхованию, но и может повлечь уголовное преследование виновных лиц. Знание норм УК РФ и своевременное оформление документов, залог справедливого разбирательства и защиты прав как работодателя, так и работника.