Актуальность: редакция от 11 февраля 2025 года, вступившая в силу с 1 марта 2022 года.
Кратко: статья 213 ТК РФ теперь регулирует государственную экспертизу условий труда, а не медицинские осмотры (они перенесены в статью 213.1 ТК РФ).
Предмет регулирования статьи 213 ТК РФ
С 2022 года статья 213 ТК РФ посвящена исключительно:
- оценке качества проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
- проверке правильности предоставления гарантий и компенсаций за вредные/опасные условия труда;
- контролю за соответствием фактических условий труда нормативным требованиям охраны труда.
Кто проводит государственную экспертизу?
Экспертиза осуществляется федеральной инспекцией труда (Роструд) и его территориальными органами. Проверки могут быть:
- Плановые — по ежегодному плану Роструда.
- Внеплановые, по обращениям работников, их представителей или органов прокуратуры.
Основания для проведения экспертизы
- Результаты СОУТ вызывают сомнение в объективности.
- Систематические нарушения охраны труда выявлены при проверке.
- Обращения работников о несоответствии условий труда установленным нормам.
Права и обязанности работодателя
Обязанности
- Обеспечить доступ инспекторов к объектам и документации.
- Предоставить акты СОУТ, журналы инструктажей, карты учета рабочих мест.
- Устранить выявленные нарушения в установленный срок.
Права
- Присутствовать при проведении экспертизы.
- Обжаловать акт проверки в установленном порядке.
- Получать консультации по устранению нарушений.
Ответственность за нарушения
Несоблюдение требований статьи 213 ТК РФ влечёт:
- Административные штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 200 000 руб. для юрлиц);
- Приостановление работ по постановлению инспекции;
- Привлечение руководителей к дисквалификации при повторных нарушениях.
Новые изменения 2025 года
В редакции от уточнены:
- Порядок взаимодействия Роструда с Роспотребнадзором при выявлении вредных факторов.
- Сроки устранения критических нарушений сокращены с 40 до 30 календарных дней.
- Введены электронные акты экспертизы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.
Алгоритм действий работодателя при получении предписания
- Зарегистрировать предписание в журнале входящей корреспонденции.
- Изучить сроки и объём устранения нарушений.
- Разработать план мероприятий, назначить ответственных.
- Устранить нарушения и оформить акт выполненных работ.
- Направить отчёт в инспекцию труда в электронном виде через сервис «Онлайнинспекция.рф».
Полезные ссылки и документы
- Трудовой кодекс РФ, статья 213 (официальный текст)
- Официальный сайт Роструда
- Федеральный закон от N 311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ».