Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Краткое введение

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — это основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения в РФ.
С 30 декабря 2001 года (дата принятия 197-ФЗ) он претерпел десятки изменений.
Ниже приведён постатейный комментарий с учётом всех последних поправок, вступивших в силу в 2024-2025 гг.

Ключевые изменения 2024-2025 годов

С 1 января 2024 года МРОТ увеличен на 3 000 руб. и составляет 19 242 руб. (ФЗ от № 470-ФЗ).
С 1 марта 2025 года введена статья 158.1 ТК РФ, механизмы предотвращения просроченной задолженности по заработной плате (ФЗ от № 268-ФЗ).
22 ноября 2024 года Конституционный Суд РФ постановлением № 54-П признал частично неконституционными положения ст. 318 ТК РФ, касающиеся порядка увольнения работников, имеющих право на досрочное прекращение трудового договора.
13 декабря 2024 года принят Федеральный закон № 470-ФЗ, разрешивший заключать срочные трудовые договоры с руководителями организаций по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).

Постатейный комментарий к основным разделам ТК РФ

Раздел I. Общие положения (ст. 1–13)

В ст. 1 ТК РФ зафиксированы основные принципы трудового права: свобода труда, запрет принудительного труда, недопустимость дискриминации.
Комментарий: после постановления КС РФ № 54-П/2024 акцент сделан на усиление судебной защиты от произвольного увольнения.

Раздел II. Трудовой договор (ст. 56–84)

Статья 58 — Сроки трудового договора

Новое в 2025 г.: помимо бессрочного договора, законодатель дополнительно разрешил сторонам (включая руководителя организации) заключать срочные договоры сроком до 5 лет, если это отражено в письменном соглашении (ФЗ № 470-ФЗ).

Статья 72.2 — Перерывы в работе (вынужденный простой)

В 2025 г. добавлено: работодатель обязан ежемесячно информировать профсоюз/работника о причинах простоя и предполагаемой дате выхода на работу (письмо Минтруда № 14-2/ООГ-845).

Раздел III. Рабочее время и время отдыха (ст. 91–118)

Статья 91 — Нормальная продолжительность рабочего времени

Норма по-прежнему составляет 40 часов в неделю. Однако с 2025 г. вводится гибкий график по умолчанию для ИТ-специалистов: возможна суммированная ставка часов при условии ежеквартального перерасчёта.

Раздел IV. Оплата труда (ст. 129–158)

Статья 133 — МРОТ

Размер на 2025 г.: 19 242 руб. в месяц (ФЗ № 470-ФЗ).
В регионах установлены коэффициенты (от 1,0 до 2,0). Работодатели обязаны пересматривать штатные оклады до 31 марта 2025 г.

Статья 158.1 (новая), Предотвращение задолженности по зарплате

Обязанность работодателя ежемесячно публиковать в ЕГРЮЛ отчёт о задолженности;
При просрочке более 15 дней работник может приостановить работу, сохранив средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Раздел V. Гарантии и компенсации (ст. 164–186)

В 2024 г. расширен перечень льгот для родителей крупных семей: дополнительный оплачиваемый день в месяц при наличии 3 и более детей (ФЗ от № 70-ФЗ).

Раздел VI. Дисциплинарная ответственность (ст. 189–195)

В связи с постановлением КС РФ № 54-П/2024 работодатель обязан:

За 3 дня до увольнения предоставить письменное обоснование причин;
Провести собеседование с работником при участии профсоюза;
Дать сотруднику возможность предоставить возражения в письменной форме.

Раздел VII. Защита трудовых прав (ст. 352–392)

С 2025 г. вводится электронная трудовая инспекция: подать жалобу можно через портал онлайнинспекция.рф с прикреплением фото/сканов документов. Срок рассмотрения жалобы сокращён до 15 календарных дней.

Как использовать ТК РФ с комментариями на практике

Работодателям: провести аудит локальных актов на предмет соответствия новым статьям 158.1 и 318.
HR-специалистам: обновить шаблоны трудовых договоров, включая возможность срочного договора с руководителем.
Бухгалтерам: пересчитать оклады с учётом нового МРОТ 19 242 руб. до 31 марта 2025 г.
Работникам: следить за официальными публикациями в ЕГРЮЛ о задолженности по зарплате и использовать право на приостановку работы при просрочке более 15 дней.

Источники и полезные ссылки

КонсультантПлюс: ТК РФ с последними изменениями
Официальный текст ТК РФ на docs.cntd.ru
Официальный интернет-портал правовой информации
Электронная трудовая инспекция