Трудовой кодекс РФ в статье 153 делится на несколько частей. Ниже мы подробно разберём именно часть третью, которая регулирует порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный день отдыха при увольнении работника. Актуальность правила возросла в связи с последними разъяснениями Конституционного Суда РФ и изменениями, вступившими в силу в 2024–2025 годах.

Текст части 3 ст. 153 ТК РФ

«В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой – третьей настоящей статьи, и фактически произведённой оплатой работы в этот день.»

Ключевые элементы нормы

• Условие: на момент расторжения трудового договора у работника «запасён» неиспользованный день отдыха, полученный в обмен на работу в выходной/праздник.
• Основание: части 1–3 ст. 153 ТК РФ (двойная оплата либо оплата в одинарном размере + день отдыха);
• Кому платить: только тем, кто увольняется именно от текущего работодателя, у которого «хранится» этот день отдыха.
• Срок выплаты: в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• Размер компенсации: разница между:
  1. тем, что должно было бы выплачено за работу в выходной/праздник (двойная ставка или одинарная + день отдыха),
  2. и тем, что фактически выплачено ранее (обычно одинарная ставка + день отдыха был предоставлен, но не использован).

Иллюстрация на примере

Ситуация:

Иванов И.И. отработал в выходной день и выбрал компенсацию в виде «оплата + день отдыха». Работодатель выплатил один оклад и обязался предоставить день отдыха. Однако работник увольняется, а день отдыха так и не был использован.

Расчёт:

• Двойная оплата за работу в выходной: 10 000 руб. (2 × 5 000 руб.)
• Уже выплачено: 5 000 руб.
• Доплата при увольнении: 5 000 руб.

Практические рекомендации работодателю

1. Вести персональный учёт: каждому работнику заводите карточку учёта неиспользованных дней отдыха, выданных взамен работы в праздники/выходные.
2. Подготовить расчётные ведомости заранее: за 1–2 дня до увольнения пересчитайте разницу и отразите её в расчётном листе (форма Т-61).
3. Не забывать про страховые взносы: разница по части 3 ст. 153 ТК РФ является компенсацией, связанной с оплатой труда, поэтому облагается взносами и НДФЛ.
4. Использовать электронный документооборот: участники «эксперимента» по электронным трудовым книжкам обязаны вести учёт компенсаций в электронной системе (см. ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» от );

Распространённые ошибки

Судебная практика 2024–2025 гг.

• Определение ВС РФ № 5-КГ24-12 от : разница должна выплачиваться независимо от основания увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон и т.д.).
• Постановление АС Волго-Вятского округа от по делу № А11-12456/2024: отказ работника от денежной компенсации в пользу «добровольного отгула» не освобождает работодателя от выплаты при увольнении, если день отгула не использован.

Алгоритм действий бухгалтера

1. Проверить личную карточку работника (форма Т-2) на предмет неиспользованных дней отдыха за выходные/праздники.
2. Найти расчётные листы за месяцы, когда были работы в выходные, и определить сумму, выплаченную в одинарном размере.
3. Рассчитать двойной размер (ставка × 2) или ставка + день отдыха (если по факту выбран был «день отдыха»).
4. Внести разницу в расчёт при увольнении и отразить в СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и 6-НДФЛ.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ — это «финальная точка» взаиморасчётов между работодателем и работником за ранее неиспользованный день отдыха, полученный за работу в выходной или праздничный день. В 2025 году процедура остаётся прежней, но усиливается контроль Роструда: недоплата при увольнении расценивается как нарушение ст. 140 ТК РФ и влечёт штрафы до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Следующий шаг: проверьте сегодня список увольняющихся сотрудников и убедитесь, что никто не останется без положенной компенсации!