Актуально на 04 июля 2026 г. Рабочее время — ключевой институт трудового права, который напрямую влияет на здоровье работников, эффективность бизнеса и соблюдение прав работодателя и работника. В этой статье разберёмся, что говорит Трудовой кодекс РФ, какие ограничения установлены и как применять нормы на практике.

Что такое «рабочее время» по ТК РФ

Статья 91 ТК РФ даёт исчерпывающее определение:

«Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени».»

К периодам, равным рабочему времени, относятся, например:

• вынужденные простои по вине работодателя;
• служебные командировки;
• обязательные медосмотры;
• перерывы для кормления ребёнка (ст. 258 ТК РФ).

Нормальная продолжительность

Максимум — 40 часов в неделю. Это базовый «коридор» для полноценных трудовых отношений. Работодатель не вправе:

• устанавливать недельную норму свыше 40 ч;
• при суммированном учёте превышать 40 ч в среднем за учётный период (ст. 104 ТК РФ).

Сокращённая продолжительность (ст. 92 ТК РФ)

Режимы рабочего времени (ст. 100 ТК РФ)

Работодатель самостоятельно выбирает режим, закрепляя его во внутреннем локальном акте (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор). Возможные варианты:

1. 5-дневная неделя с двумя выходными;
2. 6-дневная неделя с одним выходным;
3. Скользящий график выходных дней;
4. Неполное рабочее время (неполный день/неделя) по соглашению сторон;
5. Ненормированный рабочий день для отдельных категорий (ст. 101 ТК РФ) — компенсируется дополнительным отпуском.

Суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)

Применяется, когда ежедневно/еженедельно невозможно соблюсти 40-часовую норму (сменный режим, круглосуточные производства). Условия:

• вводится локальным нормативным актом;
• устанавливается учётный период (месяц, квартал, год, но не более);
• средняя продолжительность не должна превышать 40 ч/неделю;
• переработки одного месяца компенсируются недоработками другого.

Ответственность работодателя за превышение норм

Контроль осуществляют Государственная инспекция труда и Онлайн-инспекция. За нарушения ст. 91 ТК РФ предусмотрены:

• Административные штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
  • должностные лица — 10 000–20 000 ₽;
  • ИП — 1 000–5 000 ₽;
  • юр. лица — 30 000–50 000 ₽.
• Повторное нарушение влечёт дисквалификацию до 3 лет.

Практические рекомендации работодателю

1. Фиксировать режим труда в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах.
2. Использовать табели учёта (форма N T-12 или T-13) для ежедневного контроля.
3. При суммированном учёте утвердить график сменности и ознакомить работников за 1 месяц до ввода.
4. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ), чтобы правильно определить сокращённую норму для вредных профессий.
5. Консультироваться с профсоюзом (при наличии) при введении ненормированного дня или сверхурочных работ.

Права работника

• Требовать соблюдения 40-часовой недели (или меньше по льготам).
• Отказаться от сверхурочной работы, если она не относится к случаям ст. 99 ТК РФ (авария, стихийное бедствие и т.д.).
• Подать жалобу в Онлайн-инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф за 2–3 минуты.

Нормы ст. 91 и 92 ТК РФ формируют «красную линию», которую нельзя пересекать: 40 часов в неделю — базовый максимум, а для льготников установлены и более низкие пороги. Соблюдение этих правил защищает здоровье персонала и снижает юридические риски для бизнеса.

Помните: любые отклонения от законодательных норм допустимы только в сторону уменьшения продолжительности или при наличии письменного согласия работника и дополнительной оплаты.